Por medio de un estudio se concluyó que el 59% de los trabajadores estarían dispuestos a recibir un menor salario a cambio de una mayor felicidad laboral, a pesar de que todos ellos valoran recibir un pago justo por su trabajo.
Han afirmado que un trabajador feliz “no sólo es más productivo”, sino que desarrolla un mayor compromiso con la compañía o empresa. Además, su motivación y compromiso son mayores, lo que también causa mayor implicación.
¿Felicidad laboral o mejor salario?
Para la mayoría de los trabajadores, la felicidad laboral pasa por disfrutar de un buen ambiente laboral, contar con un buen horario que permita conciliar la vida personal con la profesional y recibir un buen salario. El desarrollo de habilidades personales y profesionales, la realización personal, contar con un buen jefe y la adecuación adquirida a las funciones del puesto también son aspectos valorados por los trabajadores.
El desarrollo de habilidades personales y profesionales, la realización personal, contar con un buen jefe y la adecuación adquirida a las funciones del puesto también son aspectos valorados por los trabajadores.
Por: Beatriz del Valle.
