Las autoridades colombianas detuvieron a siete personas que integraban el “Clan Familiar”, un grupo acusado de reclutar a mujeres jóvenes para explotarlas sexualmente en Chile, informó este domingo la Fiscalía.

Las jóvenes, detalló la institución en un comunicado, eran reclutadas en “sectores marginales” de Manizales, la capital departamental de Caldas, y “con falsas expectativas laborales las convencían de viajar a Chile para someterlas a tratos inhumanos y explotarlas sexualmente”.

“Al parecer, les tramitaban los pasaportes, les proporcionaban los boletos aéreos para trasladarlas de Pereira a Bogotá, y, posteriormente, a Chile donde les retenían los documentos y las ubicaban en casas de lenocinio en las ciudades de Osorno, Puerto Montt y Temuco“, agregó la información.

Modo de operar

Según la investigación de las autoridades colombianas, a las víctimas “les fijaban una deuda que iniciaba en cinco millones de pesos (unos US$1 mil)” para los gastos de los boletos aéreos.

Esa cifra “iba en aumento por los gastos de manutención en territorio extranjero y por concepto de multas que les imponían por no acceder a las pretensiones sexuales”.

La Fiscalía obtuvo 350 audios para “detectar el entramado criminal” y en este caso han sido acreditadas 27 víctimas, de las cuales cuatro contaron lo que vivieron.

#ATENCIÓN | Desarticulado 'Clan familiar' señalado de reclutar jóvenes para explotarlas sexualmente en Chile. pic.twitter.com/xmd76yDLvG

— Fiscalía Colombia (@FiscaliaCol) April 9, 2023

“Indicaron que permanecieron encerradas en inmuebles, hacinadas en una pequeña habitación en medio de precarias condiciones de salubridad que atentaban contra su dignidad personal. En esos mismos recintos habrían sido obligadas a sostener relaciones sexuales con hombres que las contactaban a través de dos sitios web”, añadió la información.

En el curso del proceso se obtuvieron 350 audios que permitieron detectar el entramado criminal. Asimismo, fueron acreditadas 27 víctimas, cuatro de ellas entregaron sus testimonios e indicaron que permanecieron hacinadas en medio de precarias condiciones. pic.twitter.com/7bafq4GPjp

— Fiscalía Colombia (@FiscaliaCol) April 9, 2023

También fueron obligadas a “grabar videos con contenido explícito mostrando la cara y aseguraron que los registros obtenidos eran usados como método de intimidación para que no escaparan, en el entendido de que la estructura ilegal los enviaba a sus familiares para generar vergüenza y a las autoridades migratorias de Chile para que fueran detenidas y expulsadas”.

La Banda

De los siete detenidos, que fueron capturados en operaciones en Manizales y Bogotá, cinco personas hacen parte de una misma familia y fueron imputados por distintos delitos “según el posible rol que cumplieron”.

Ninguno de los procesados aceptó los cargos y todos “recibieron medida de aseguramiento privativa de la libertad”.

La Fiscalía recopiló abundante evidencia que da cuenta de que esta organización en 2019, al parecer, giró sistemáticamente de Chile a sus contactos en Colombia los dineros que recibía por las actividades de explotación sexual para cubrir los gastos y ubicar a más jóvenes. pic.twitter.com/f2wnrF33LA

— Fiscalía Colombia (@FiscaliaCol) April 9, 2023

Los detenidos son Beatriz Elena Marín González, Martha Yolanda Marín González, María Lucena González Ríos, Cristian Javier Marín González, Jorge Eliecer García Pineda, William Javier Aguirre Pinilla y Sindy Lorena Cepeda Salinas.

“Como muchos jóvenes, mi pasión era la moda”, dice. “Pero la realidad no fue tan glamurosa”.

Después de trabajar menos de un año en el sector minorista de la moda, Sarah consiguió un puesto de asistente de comercio electrónico en la sede central de una lujosa marca internacional.

En ambos trabajos estuvo rodeada de veinteañeros con ideas similares a la suya: triunfar en el mundo de la moda.

“Es como cualquier industria creativa: los jóvenes siempre la ven como un trabajo interesante”, señala. “Y las ventajas son estupendas, incluidas las rebajas y los artículos que conseguimos con grandes descuentos”.

Sin embargo, Sarah añade que siempre había mucha rotación de gente en la oficina, sobre todo entre el personal de bajo nivel.

“Una pasante de 18 años solo duró una semana tras darse cuenta de que su trabajo consistía básicamente en labores manuales no remuneradas y largas horas cargando y empaquetando la ropa que volvía de los rodajes y sesiones de fotos”, recuerda Sarah.

“Y aquellos que aguantaban algunos meses haciendo sus prácticas terminaban abandonando por agotamiento. Había un flujo constante de trabajadores jóvenes e impresionables y nunca se hacía nada al respecto; se convertía en una prueba para ver quién tenía más aguante”.

Mucha demanda

Aunque Sarah duró dos años en su puesto, la emoción de trabajar en la moda pronto dio paso a la frustración y el tedio por una gran cantidad de “tareas administrativas que requerían muchas horas y estaban mal pagadas”.

Y al sentir que sus jefes no le ofrecían una trayectoria profesional clara ni le transmitían una sensación de progreso, Sarah reconoció que su trabajo acabó por hundirla y lo dejó.

“Tanto los gerentes como los empleados sabían que era un lugar de trabajo competitivo, que siempre había mucha demanda. Si te ibas, te sustituían por otra persona joven que seguramente estaría muy entusiasmada por el simple hecho de estar allí“, reflexiona.

Los expertos afirman que hay muchas empresas que contratan específicamente a jóvenes que se acaban de graduar que quieren dedicarse a lo que les apasiona, a menudo en carreras muy competitivas y “glamurosas”.

Algo que en algunos casos puede ser positivo para quienes buscan una forma de entrar en un sector en el que creen conseguirán el trabajo de sus sueños.

En otros casos, sin embargo, se corre el riesgo de que los jóvenes recién empleados queden encasillados en funciones poco remuneradas y exigentes, ya que los empresarios saben que las vacantes siempre serán muy codiciadas.

Esta situación suele generar mucha presión y ansiedad en muchos jóvenes que inician una carrera con la esperanza de establecerse en un lugar y valerse por sí mismos, pero que terminan vulnerables al agotamiento o la desilusión desde su primera experiencia laboral.

Derecho de piso

Muchos puestos de trabajo se crean con la expectativa de que los trabajadores más jóvenes crezcan en ellos.

A menudo hay vías claras de promoción y objetivos que alcanzar, con empresas que ofrecen incluso programas de orientación y desarrollo para guiar a los empleados que comienzan en los niveles más bajos a subir en el organigrama.

Aunque el ascenso pueda ser duro, muchas empresas quieren invertir en sus trabajadores para que permanezcan en la organización.

Sin embargo, según los expertos, hay otras empresas que adoptan un enfoque diferente: crean infraestructuras en las que contratan a empleados jóvenes que tienen pocas oportunidades, o ninguna, de ascender, y luego les ordenan tareas muy exigentes.

Un escenario en el que los empresarios esperan que sus trabajadores abandonen la organización en algún momento, ya sea porque se encuentran en un callejón sin salida o por un burnout en el puesto, término que se refiere a esa sensación de desmotivación y pérdida de energía progresiva hasta llegar al agotamiento.

Entonces, suelen ser sustituidos por otros trabajadores jóvenes, destinados a correr la misma suerte.

Está claro que a menudo se espera que los jóvenes se esfuercen en los primeros años de su carrera mostrando ambición, persistencia, esfuerzo y resistencia en el lugar de trabajo, o dicho de otra forma, “pagando el derecho de piso”.

Atractivo

Según Helen Hughes, profesora asociada de la Escuela de Negocios de la Universidad de Leeds, en Reino Unido, no todos los trabajadores jóvenes que carecen de una trayectoria de crecimiento explícita se encuentran en empresas que intencionalmente rotan su fuerza laboral.

Hughes menciona, por ejemplo, el caso de las relaciones públicas, donde los puestos más bajos, que suelen ser los peor pagados, “encajan en la trayectoria profesional de una persona: la expectativa es que, en las primeras etapas, tienes que aceptar puestos de menor categoría antes de poder progresar”.

Sin embargo, algunas compañías deciden establecer lo que Hughes denomina un “modelo a corto plazo”. Y hay muchas razones por las que las empresas optan por fomentar este modelo de rotación de trabajadores jóvenes, en lugar de invertir en ellos.

En primer lugar, están las implicaciones financieras. Los recién graduados empiezan en la parte baja de la escala salarial y no tienen la expectativa de ganar lo mismo que los empleados con más experiencia.

“Las empresas suelen contratar a los recién graduados porque pueden pagarles menos”, dice Dominik Raškaj, director de marketing de la web de empleo Posao.hr, con sede en Croacia. “Es efectivamente una fuente de mano de obra barata e infravalorada”.

Además, los trabajadores que son principiantes pueden ser más maleables y estar más dispuestos a aceptar ciertas condiciones laborales.

“Cuanto menos experiencia tiene el empleado, más abierto de mente es y, en general, está más dispuesto a aceptar las condiciones del entorno laboral que se encuentra”, dice Hughes.

“No están condicionados por la experiencia, lo que tiene ventajas para el empresario: son más fáciles de moldear”.

El riesgo

Sin embargo, esto puede dejar a los jóvenes trabajadores que buscan abrirse camino en una carrera susceptibles de que se les ofrezcan empleos equivocados o entornos de trabajo tóxicos.

“Los recién graduados pueden verse expuestos a la explotación si no han adquirido la experiencia necesaria para saber lo que está bien y lo que no”, afirma Hughes.

“Pueden tener la sensación de que se trata de un campo realmente competitivo, por lo que se sienten desesperados por aceptar un rol muy desafiante que puede que no tenga las mejores condiciones.

“Puede deformar la visión de alguien”, asegura.

En estas situaciones, el riesgo a corto plazo es el burnout, el agotamiento extremo.

Los jóvenes pueden verse agobiados por largas jornadas laborales, enormes cargas de trabajo o tareas menores y, debido a su falta de antigüedad, son incapaces de defender sus intereses.

Esto puede dejar a los trabajadores frustrados o, en casos como el de Sarah, sometidos a mucho estrés.

Muchos, sin embargo, sienten que no tienen más remedio que aguantar, sobre todo si intentan abrirse camino en determinados sectores que suelen tener muchas barreras para poder entrar en ellos.

Una realidad que puede ser muy dañina para una persona joven desesperada por establecerse en una carrera competitiva que acepta ser sometida a largas jornadas y malas condiciones de trabajo.

“Algunos deciden quedarse y resistir al máximo porque están empezando”, dice Hughes.

“Pero sin experiencias anteriores que sirvan de referencia, el riesgo es que acepten que eso es lo que se requiere para poder estar en ese lugar, que las malas condiciones se normalicen y que esa persona acabe pensando que eso es todo lo que vale”.

Esto puede tener repercusiones a largo plazo para estos jóvenes, ya que puede crear falsas expectativas sobre lo que significa estar en el mercado laboral.

“Los trabajadores empiezan a retraerse, a no esforzarse y a mostrar comportamientos de abandono silencioso”, afirma Jim Harter, científico jefe de gestión y bienestar en el lugar de trabajo de la empresa estadounidense de análisis Gallup.

“Esto puede deformar la visión de lo que significa una carrera profesional y su relación con el trabajo”, comenta Harter.

“Los recién graduados pueden estar tan preocupados por conseguir un trabajo que piensan que cualquiera les vale“, añade Hughes.

Pero trabajar muchas horas, mal pagadas y sin una proyección a la vista tiene consecuencias a largo plazo. “Te adaptas a las normas que te rodean -malas normas- justo al principio de tu carrera”.

Hay alternativas

La buena noticia es que el actual mercado laboral, favorable a los empleados, puede dar opciones a los jóvenes trabajadores si descubren que están en un puesto en el que sienten que están siendo explotados, sin posibilidades de progresar, o que les está resultando demasiado difícil.

“Ahora también se plantean más preguntas sobre los empleos para personas graduadas”, dice Hughes. “Y hay más denuncias de malas prácticas laborales en las redes sociales, lo que significa que hay más presión para que las organizaciones que no cuidan a sus empleados más jóvenes cambien”.

Sin embargo, incluso en una era de escasez de personal y de comentarios en internet, muchos de estos entornos difíciles perdurarán.

Esto significa que puede que siga recayendo en los hombros de los empleados principiantes la carga de reconocer cuándo se encuentran en una mala posición.

Pero identificar esto puede ser más fácil de decir que de hacer, ya que los empleados con poca experiencia laboral pueden no saber lo que es normal en el puesto que están trabajando o lo que es ir demasiado lejos.

En el caso de Sarah ella reconoció que su trabajo la había llevado al límite y se marchó. Pero en lugar de insistir en el mismo sector por el que había soñado en un principio, tomó otro camino y ahora trabaja para una agencia creativa ajena al mundo de la moda.

Dice que es mucho más feliz en su nuevo puesto, que le ofrece una progresión clara, un trabajo estimulante y tareas diarias variadas.

“Puede que [la moda] me pareciera un lugar impresionante para trabajar”, dice, “pero me di cuenta de que es más importante tener un trabajo satisfactorio que un nombre llamativo en el currículum”.

*El apellido de Sarah lo mantuvimos en secreto por motivos profesionales.

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El Ministerio Público informó este lunes 28 de noviembre que como resultado de diligencia de allanamiento efectuada por la Unidad contra la Explotación Laboral de la Fiscalía contra la Trata de Personas, se logró el rescate de dos adolescentes de 16 y 14 años, y de un niño de 11.

Asimismo, se coordinó la aprehensión de Yulisa Noemí Cifuentes por el delito de trata de personas en la modalidad de explotación laboral y maltrato contra personas menores de edad.

También la captura en flagrancia de Blanca Itzep, por el delito de maltrato de personas menores de edad.

Las detenciones se ejecutaron en seguimiento a la denuncia realizada por un adolescente de 15 años.

Segú el MP, la menor manifestó ser víctima de explotación laboral por parte de Cifuentes, quien lo enviaba a vender dulces cerca de un centro comercial en Villa Nueva, en horario de 6:30 de la mañana a 11 de la noche.

Al no llevar la cuota que le pedían, el adolescente era víctima de malos tratos, los que sufrió hasta el 1 de noviembre de este año, cuando pidió ayuda y fue rescatado. Las capturas fueron en Villa Hermosa, San Miguel Petapa.

Para leer más: Abusos en un sótano: el relato de la adolescente que contó cómo su tía la ofrecía a hombres para explotarla sexualmente

#Actualización
Como resultado de diligencia de allanamiento realizada por la Unidad contra la Explotación Laboral de la Fiscalía contra la Trata de Personas, en coordinación con la Fiscal Regional de Guatemala y con el apoyo de la #PNC, https://t.co/EaGBGqYNY4 pic.twitter.com/p1OfZTwFxC

— MP de Guatemala (@MPguatemala) November 28, 2022

Al menos 28 niños que eran sometidos a explotación laboral han sido recatados en Guatemala en lo que va de 2022, una cifra que, según autoridades del Ministerio de Trabajo (Mintrab), pudiera incrementarse considerablemente a finales de noviembre, cuando se hagan operativos en el sector agrícola.

De acuerdo con el Mintrab, el área metropolitana, y principalmente la capital, es donde más casos de trabajo infantil hay, pues en ese sector es donde se concentra la mayor cantidad de fuentes de trabajo.

“Acá en -departamento de- Guatemala es donde suelen haber más niños trabajando y hemos tenido la experiencia de encontrar -niños trabajando- en su mayoría en el sector comercial en la Ciudad de Guatemala, y esto tiene una razón de ser y es qué acá se concentra en su mayoría el comercio ilegal, entonces hemos encontrado niños en restaurantes, en venta de licor, abarroterías, tortillerías, pero el sector agrícola es el que va a ser visitado en los próximos meses”, agregó Salazar.

Se informó que de los 28 niños que han sido rescatados este año, la mayoría era explotada en restaurantes, ventas de licor, abarrotería y tortillerías y que para obtener mejores resultados se trabaja en conjunto con el Ministerio Público (MP) y la Procuraduría General de la Nación (PGN).

Dicha cartera señaló que próximamente extenderán los operativos a otros sectores productivos del país, principalmente la agricultura, donde temen que grandes cantidades de niños sean explotados.

“Cuando hay rescates -de niños- en las peores formas de trabajo infantil y explotación laboral se actúa de manera conjunta con el Ministerio Público y Procuraduría General de la Nación, pero también nosotros tenemos operativos por nuestra parte porque tenemos que verificar las formas y explotación laboral”, refirió María Isabel Salazar, viceministra de administración de trabajo.

“Tenemos 28 niños rescatados en lo que va del año y tenemos niños que van desde los 10 a los 17 años y los sectores en los que los hemos encontrado a la mayoría es en el sector de comercio, pero los operativos para el sector agrícola son los que arrancan entre septiembre, octubre y noviembre”, refirió Salazar.

Además, Salazar dijo que las áreas de producción de brócoli, maíz, caña de azúcar y café serán objeto de inspecciones, sin dejar por un lado a quienes se dedican a picar piedra y a la pirotecnia.

Referente a los niños que piden dinero en los semáforos, Salazar señaló que es un tema complicado, porque para poder investigar un caso de explotación laborar debe existir un empleador, y en la mayoría de esos casos eso no ocurre.

“El Ministerio de Trabajo puede intervenir cuando hay un empleador, pero en el caso de ser el padre el explotador o que el niño se encuentra solo le corresponde a otras entidades”, refirió, Salazar.

También informó que este año se han recibido 15 denuncias sobre explotación laboral de niños, las cuales ya están en poder del MP.

Sin embargo, dijo que el número de denuncias es bajo, pues no es una cultura común en Guatemala, por lo que hace un llamado a la población para que notifique a las autoridades cualquier caso de explotación laboral infantil.

El Ministerio Público (MP) informó este miércoles 30 de marzo que luego del rescate de una adolescente, se coordinó la aprehensión de Ofelia Olivia Lux Vicente a quien se le imputará el delito de empleo de personas menores de edad en actividades laborales lesivas a su integridad y dignidad.

De acuerdo con las pesquisas realizadas, la adolescente procedente de Santa Lucía la Reforma, Totonicapán, trabajaba desde julio de 2021 en horario de 6 de la mañana a 9 de la noche.

Según el MP, la menor no tenía descansos y dormía en el suelo en la parte de atrás de la tortillería.

Además, en un inmueble en Villas de San Rafael, zona 18, fue rescatado un adolescente de 16 años y se coordinó la captura de Manuel de Jesús Peinado Oscal.

Ala detenido también se le imputará el delito de empleo de personas menores de edad en actividades laborales lesivas a su integridad y dignidad.

De acuerdo con la Fiscalía, el adolescente procedente de Sololá fue empleado desde hace cuatro meses y atendía una tienda de 5.30 de la mañana a las 22 horas, sin tener descanso y durmiendo en el lugar; además, no se le había efectuado ningún pago.

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A través de las coordinaciones realizadas por medio del Ministerio de Trabajo se logró que se hiciera inmediato el pago adeudado al adolescente.

Las diligencias las llevó a cabo la Unidad contra la Explotación laboral de la Fiscalía contra la Trata de Personas en inmuebles  en Villa Hermosa, San Miguel Petapa, y la zona 18 de la capital.

No todo trabajo infantil es explotación

El trabajo infantil es esclavitud cuando ese trabajo interfiere con su educación y cuando se origina por condiciones de vulnerabilidad.

Conflictos armados, orfandad, catástrofes naturales, y situaciones de pobreza, son frecuentemente aprovechadas por auténticas mafias y redes organizadas de explotación infantil.

No es esclavitud cuando se dan tareas apropiadas, que inciden en fomentar las habilidades y responsabilidades del niño.

Por ello, en el debate sobre trabajo y explotación infantil, hay que hilar fino y atender específicamente a qué actividades se dedican los niños y las niñas.

La extrema pobreza tiene la forma de un niño trabajando

La explotación infantil es, al mismo tiempo, consecuencia y causa de la pobreza, y en ella se aúnan todas las miserias.

Lleva a los niños al sótano en el ascensor social, fomenta mayores índices de analfabetismo, provoca enfermedades y malnutrición, y contribuye a su envejecimiento precoz.

Los niños provenientes de los hogares más pobres y de zonas rurales son sus principales víctimas. Se calcula que a nivel global hay cerca de 152 millones de niños y niñas trabajando indebidamente.

Casi la mitad de ellos, 72 millones, realizan trabajos peligrosos, sobre todo en África subsahariana, en Asia y el Pacífico, y en América Latina y el Caribe.

Los derechos del niño, socavados por la explotación

Los factores culturales, el nivel socioeconómico de la familia y las políticas públicas de apoyo a la infancia son determinantes para que se produzca este fenómeno. De hecho, en algunos países, son los propios progenitores quienes inciden en prácticas de explotación laboral.

Para UNICEF, hay trabajo infantil inapropiado cuando se obliga al niño a trabajar a una edad muy temprana, en jornadas excesivas, en condiciones de estrés, en ambientes inapropiados, con exceso de responsabilidad, y bajo salario, sin acceso a la educación, y minando su dignidad y su autoestima; en suma, dificultando su pleno desarrollo social y psicológico.

La explotación infantil existe aunque la Convención de los Derechos del Niño contemple que “la humanidad debe al niño lo mejor que puede darle”, y esto es lo que le ayudará a “desarrollarse física, mental, moral, espiritual y socialmente, en forma saludable, en condiciones de libertad y de dignidad”, debiendo ser protegidos “contra toda forma de abandono, crueldad y explotación”. Hay que hacer algo al respecto.

Uno de los métodos más efectivos para intentar que los niños y las niñas no comiencen a trabajar demasiado temprano es establecer la edad laboral mínima por ley, pero con eso no basta, el control efectivo es esencial, y el apoyo a las familias en riesgo de exclusión, fundamental.

La OIT alerta del riesgo de que la crisis provocada por la pandemia empuje al mercado laboral a gran número de niños y niñas para ayudar a la subsistencia de sus familias.

Los tipos de explotación infantil: los sectores de la esclavitud

La tolerancia al trabajo infantil en el ámbito de la economía sumergida, en lugares clandestinos y muchas veces insalubres, y la falta de contratos y por tanto de derechos laborales, convierte a los niños en víctimas propiciatorias para la explotación, la humillación y el maltrato.

Es lo que ocurre con las niñas maquiladoras del norte de México, que trabajan largas jornadas en fábricas, sobre todo textiles, a destajo, y a cambio de salarios de hambre.

O en Asia, con los niños explotados en fundiciones, extrayendo cargas de cristal de hornos a altas temperaturas y sin condiciones de seguridad, sufriendo graves secuelas por fatiga calórica, quemaduras, mermas auditivas, o lesiones oculares por las partículas de vidrio en suspensión, sílice, plomo y vapores tóxicos.

O en África, donde la explotación infantil se da pequeñas zonas mineras, en las que sufren trastornos de salud por la falta de medidas de protección en condiciones adversas, no solo por la tensión física, sino también por lesiones causadas por la desproporción entre su capacidad de resistencia y la carga de trabajo. Igual ocurre en las canteras de países sudamericanos, como Perú o Guatemala.

O en los talleres de curtido y artesanías, en los que pasan largas horas en cuclillas, como ocurre en el tejido de alfombras o elaboración de calzado, además de enfermedades respiratorias, por falta de higiene y exceso de polvo y residuos, les provocan enfermedades por los productos químicos, como benceno, tintes y adhesivos.

Pero en la explotación infantil también hay roles de género: el servicio doméstico es la explotación de las niñas (como las petite bonne marroquíes), especialmente de zonas rurales y pobres, cuyos progenitores las entregan a familias adineradas, con la esperanza de que tengan mejores condiciones de vida pero, en cambio, son esclavizadas y no se les permite acceder a la educación.

La agricultura, la ganadería y la pesca también pueden ser formas de explotación infantil, viéndose expuestos a agentes químicos (fertilizantes o plaguicidas tóxicos, como en las plantaciones de soja), y obligados a una dedicación extenuante.

En muchas ciudades, niños y niñas son vendedores ambulantes de baratijas, alimentos, participantes de un sector de la economía sumergida en el que la calle acaba convirtiéndose en su hábitat.

Trabajadores infantiles dignificando su condición

Pero muchos trabajadores infantiles y adolescentes han conseguido organizarse en movimientos asociativos (Niños, Niñas y Adolescentes Trabajadores, NATs) y luchan por que se diferencie el trabajo infantil de la explotación.

Además, rechazan que actividades ilícitas como la mendicidad, la prostitución o la delincuencia se identifiquen con las que para ellos son su medio de vida y la única oportunidad, en sus países y su situación, de ayudar a sus familias y salir adelante.

Estas agrupaciones reivindican que se les permita trabajar en condiciones dignas, defendiendo que su trabajo contribuye a su madurez progresiva y su responsabilidad en la adquisición de destrezas, como en el caso de los aprendices.

Propuestas de reflexión

Aunque existe una pugna entre las estrategias de abolición del trabajo infantil promovidas por los organismos internacionales y la realidad de muchos niños, niñas y adolescentes, también hay un irrefutable punto de consenso: se debe erradicar la pobreza infantil.

La falta de compromisos políticos firmes por parte de los gobiernos, la inexistencia de una legislación homogénea y efectiva, y la ausencia de políticas sociales con perspectivas de infancia siguen impidiendo la erradicación de la explotación infantil.

Hay que poner el acento, la lupa, especialmente en los sectores en los que adultos esclavistas emplean a niños y niñas: las fábricas de cerillas y fuegos artificiales, las alfarerías o los jinetes de camellos en Oriente Medio, son ejemplos gráficos de los fenómenos denunciados.

A veces la presión internacional lo único que ha conseguido ha sido una mayor desprotección para los trabajadores infantiles. Grupos empresariales del textil, tras recibir acusaciones por el empleo de mano de obra infantil en Asia, han optado por incentivar códigos internos de conducta y echar a los niños y las niñas de sus factorías, sin preocuparse por su destino ni el de sus familias.

Todos somos responsables y, por tanto, culpables, al comprar sin pensar en qué manos hicieron ese producto más barato, o pasear por una ciudad obviando el hecho de que hay niños y niñas trabajando en las calles, cuando deberían estar en el colegio.

Hace falta conciencia y acción por parte de todos

Las familias, la infancia y la adolescencia, deben tener acceso a herramientas que les permitan acceder a unas condiciones de vida dignas.

A la vez, se debe sensibilizar al conjunto de la sociedad para que denuncie, reaccione y repruebe el trabajo infantil inaceptable y cualquier otra forma de explotación (también la trata y el tráfico de personas).

Luego hay que dar un paso más. De la sensibilización y el compromiso hay que avanzar hacia una educación universal de calidad y a un compromiso real por la erradicación de la pobreza infantil. Una meta estrechamente ligada con el octavo ODS: acabar con el trabajo infantil para 2025.

Entre lo macro (acabar con la pobreza y el subdesarrollo) y lo micro (fomentar iniciativas locales contra la explotación laboral infantil) se encuentra el camino de los derechos humanos y de la infancia.

Carlos Villagrasa Alcaide, Profesor titular de Derecho Civil, Universitat de Barcelona

This article is republished from The Conversation under a Creative Commons license. Read the original article.

Las víctimas denunciaron que los obligaban a vender piñas y que cada día debían llevar al menos US$50 dólares de la venta. También eran sometidos a violencia física y verbal.

Los agresores eran otros dos guatemaltecos identificados como los hermanos Edgar Francisco y Edwin Arnoldo Juárez García, detenidos por el delito de trata de personas en modalidad de trabajo forzado.

Según la Fiscalía General de la República, a las víctimas solo les proporcionaban dos tiempos de comida y durante varias semanas no recibieron remuneración económica por su labor.

Entre las personas rescatadas se identificó 13 menores de edad, todos fueron puestos a disposición de las autoridades migratorias para que puedan retornar a Guatemala.

En fotos que divulgó la fiscalía de ese país se observa que los guatemaltecos se mantenían en condiciones infrahumanas, durmiendo sobre un cartón y acinados.

Las autoridades de El Salvador no proporcionaron detalles del origen de las víctimas o de cómo llegaron a ese país.

Según informaron, llevaban varias semanas trabajando desde que salieron de Guatemala. Los capturados les ofrecieron obtener ingresos para enviarlos a sus familiares.

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Por Mario Morales

El pasado 5 de mayo, personal la Red de Paternidad y Maternidad Responsable de Chiquimula, rescató a seis niños en el centro de la ciudad, donde fue detenida Elvira Ramos Felipe, de 42 años, supuesta madre de algunos de los menores, a quienes presuntamente explotaba.

Jaime Mantar, coordinador de la Red de Paternidad y Maternidad Responsable, detalló que Ramos Felipe ordenaba a los pequeños que deambularan por las calles para pedir dinero, lo que fue denunciado por vecinos del sector.

“Hemos investigado otros casos similares y vemos coincidencias en estas situaciones. A los niños se les exige una cuota de al menos Q50 al día, y si no logran recaudar el dinero los padres o personas que los explotaban no les permitían ingresar a sus hogares, y duermen a la intemperie y sin comida”, aseguró Mantar.

Añadió que Ramos Felipe, originaria de El Palmar, Chiquimula, estuvo en la cárcel anteriormente por el mismo delito; sin embargo, fue dejada en libertad y ahora vuelve a incurrir en ilegalidades.

Integrantes de la Red de Paternidad y Maternidad Responsable comentaron que en la ciudad de Chiquimula estos casos son comunes, y que también en Olopa se registran, donde también varios menores han sido rescatados por las autoridades.

Preocupación

Varios chiquimultecos han expresado su preocupación por el incremento de menores que trabajan o bien son explotados laboralmente en semáforos de la ciudad, por lo que han solicitado a autoridades tomar cartas en el asunto.

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Decenas de niños han sido vistos en las esquinas y algunos semáforos realizando malabares con pelotas e incluso cuchillos, otros limpian vidrios y llevan a cabo otro tipo de acrobacias para obtener dinero. Sin embargo, algunas personas han indicado que los menores no se quedan con todo el dinero que ganan, pues deben entregar un porcentaje a los adultos que se encuentran cerca del punto donde trabajan.

Uno de los niños que realizan malabares en la calzada Héctor Augusto España Bracamonte de la zona 1, comentó que el dinero que gana le sirve para comprar sus alimentos, pero que en ocasiones otros adultos le quitan el dinero.

El menor de 8 años comentó que no estudia y que ese trabajo es el único que le permite ganar dinero de forma práctica para apoyar en la economía familiar.

“Si no se rescatan a esos niños se corre el peligro de que formen pandillas en un futuro, porque no tienen el calor de una familia y en las calles no pueden aprender nada productivo”, opinó José España Díaz, vecino.

Otros pobladores denunciaron que en la zona 1 se halla una adolescente de 13 años que está embarazada y trabaja en el vertedero municipal.

“Es necesario proteger a estos jóvenes que se mantienen en las calles exponiéndose a un ambiente violento y cruel con tal de ganarse unos centavos. La vida, el alimento y la salud deberían ser garantías del estado”, dijo Karla Gálvez, ama de casa.

Ana Lucrecia Salazar, de la oficina de la sección especializada niñez y adolescencia de la Policía Nacional Civil en Chiquimula, detalló que coordinan con personal de la Procuraduría General de la Nación (PGN) para poder rescatar a estos menores, quienes  son explotados por sus padres o por otras personas.

Sindy Yuliana Vásquez Pleitez, psicóloga, resalta que el maltrato infantil es un problema grave y existe a nivel mundial, según la Organización Mundial de la Salud una cuarta parte de todos los adultos manifiestan haber sufrido maltratos físicos de niños. Además la mendicidad es una forma de crimen organizado.

Asegura que entre la pobreza es el principal factor que ponen en riesgo a los niños para ser víctimas de maltrato y específicamente de tratos negligentes (mendicidad).

“Las personas que son víctimas de maltrato infantil crean un apego inseguro desorganizado debido a que les dejaron solos y sin apoyo en momentos de angustia, además de recurrir a los golpes como una forma de educar, el problema es que quienes formaron este tipo de apego repiten el mismo patrón cuando son adultos”, dijo.

A decir de la experta, hoy en día la sociedad se ha vuelto indiferente ante el fenómeno del maltrato, pero está situación es un indicador de la falta de oportunidad para algunas personas de obtener un empleo o participar de programas sociales que les permitan tener una vida digna.

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Manifestó que el maltrato infantil tiene serias consecuencias en la salud mental del niño, tales como la falta de autoestima, depresión, ansiedad, pensamientos negativos, actos violentos y prácticas sexuales de riesgo.

“El maltrato también puede contribuir a las enfermedades del corazón, el cáncer, al suicidio y a las infecciones de transmisión sexual”, añadió.

Según cifras de las autoridades, en lo que va del año seis niños han sido rescatados de las calles en Chiquimula, mientras que el año pasado fueron 18.

Grupos de niñas son preparadas para ponerlas a dispocisión en las narcofiestas, es otra modalidad de trata de personas que denuncia El refugio de la niñez que brindó atención a 11 víctimas recientemente.

En Barberena, Santa Rosa fueron rescatadas 5 adolescentes, hace tres meses otras 6 en la playa Hawaii, todas estaban listas para “ser entregadas” a una narcofiesta. También, 5 mujeres adultas fueron rescatadas con un oerativo del Ministerio de Gobernación.

Factores de riesgo

Desintegración familiar, pobreza abandono son el factor más común entre las adolescentes reclutadas, muchas veces, por otras adolescentes. La forma de operar: adolescentes convencen a otras, junto a sus amigas a salir a conciertos, cines y lugares frecuentados por jóvenes, donde se les trata de encantar con regalos y recreación, cuando ya tienen la confianza, son engañadas para llevarlas a estos encuentros con narcotraficantes.

https://twitter.com/AnaMorales_gtv/status/996539312752812032

Informe PDH

La procuraduría de los Derechos Humanos presentó su octavo informe sobre la trata de personas y señala que es una grave violación a los derechos humanos y el Estado de Guatemala incumple un adecuado abordaje. La trata de personas puede darse en la modalidad sexual y laboral.

Atención a Víctimas de Trata

• En el 2017 se institucionalizaron a 232 víctimas de trata de personas.
• El Ministerio Público detectó 460 posibles víctimas de trata de personas, 171 hombres y 280 mujeres, 9 no fueron registrados.
• 384 víctimas no fueron atendidas en su idioma materno, tomando en cuenta que las mujeres indígenas son más vulnerables a la trata laboral y explotación hasta con 19 horas de trabajo que llega a ser esclavitud.
• 95 menores de edad víctimas de trata, niñas 13, niños 3, mujeres adolescentes 75 y hombres adolescentes 4.
• 112 mujeres fueron identificadas como posibles víctimas de trata, el 55% dio la edad.
• La defensoría identificó a 2 personas mayores que eran utilizadas para la mendicidad.