Un hombre de 41 años protagonizó un peculiar hecho en la localidad de Paterna, en Valencia, ya que intentó asesinar a la encargada de recursos humanos del trabajo donde fue despedido.

El hecho ocurrió el pasado 8 de febrero en una empresa de comunicaciones ubicada en el Parque Tecnológico de la localidad.

De acuerdo al testimonio de los trabajadores, el hombre había sido notificado por la encargada de recursos humanos sobre su despido días antes de ocurrir el incidente.

El hombre, de acuerdo a las declaraciones luego de ser detenido, acudió a la empresa con un cuchillo y con el objetivo de asesinar a la persona que lo despidió.

Además, el hombre agregó que la encargada presuntamente se había reído de él al momento de despedirlo.

Al llegar a la empresa, el hombre agarró a la trabajadora del cuello y la tiró al suelo. Tres trabajadores de la empresa acudieron a la oficina luego de escuchar los gritos de la encargada.

Acude con un cuchillo para matar a la responsable de recursos humanos tras ser despedido

El hombre, extrabajador de la empresa, cogió del cuello a la víctima y posteriormente, tras ser detenido, reconoció sus intenciones homicidas
https://t.co/JZ4yaGKUFh

— INFORMACION.es (@informacion_es) February 8, 2023

Lograron inmovilizar al hombre y llamaron inmediatamente a las autoridades, quienes lo detuvieron bajo los delitos de amenazas graves y tentativa de homicidio.

Por su parte, la trabajadora fue atendida por el servicio médico, debido a que había sufrido una crisis nerviosa por las acciones del extrabajador.

El Ministerio Público (MP) informó que realizó varios cambios y destituciones en fiscalías del país y justificó las mismas como parte de un plan para garantizar la continuidad del fortalecimiento institucional.

Según la información del MP, se hicieron tres destituciones y un traslado en las mencionadas fiscalías.

Fueron cesados del cargo la fiscal de Sección de Delitos contra el Patrimonio Cultural, Evelyn Puac así como el fiscal de Distrito de Chimaltenango, Dagoberto Palacios y fiscal de Distrito de Jutiapa, César Romeo Santos y Santos.

Además, se informó del traslado de Juan José Mendizábal Avalos, quien dirigió distintas investigaciones contra exfiscales anticorrupción.

Mendizábal deja la designación temporal que tenía en Fiscalía de Asuntos Internos y regresa a su puesto original de fiscal adjunto en la Fiscalía de Distrito Metropolitano.

La información del MP también señala que se designó temporalmente en la Fiscalía de Asuntos Internos a Judith Villagrán y en Patrimonio Cultural a Yoni Humberto Morales Chin.

“Estas son acciones para garantizar la continuidad del fortalecimiento institucional, ante las necesidades en el servicio que se han identificado”, justificó el MP.

“Hoy les comparto algunos de los cambios más difíciles que hemos hecho en la historia de Meta”, anunció Zuckerberg, director ejecutivo del grupo, en un mensaje dirigido a los empleados.

“He decidido reducir el tamaño de nuestro equipo en aproximadamente 13% y separarme de 11 mil 000 de nuestros talentosos empleados”, agregó.

Las contrataciones dentro del grupo también están congeladas hasta finales de marzo de 2023.

Este es el primer plan social de envergadura en la historia del grupo estadounidense de tecnología.

“Quiero asumir la responsabilidad por estas decisiones y por cómo llegamos aquí. Sé que esto es difícil para todos, y lo siento especialmente por los afectados”, destacó Zuckerberg.

Meta no especificó de inmediato la distribución geográfica de las supresiones de los puestos de trabajo.

Al 30 de septiembre, Meta contaba en su plantilla con unos 87 mil empleados en todo el mundo en sus diferentes plataformas, que incluyen además a las redes sociales Facebook e Instagram y a la mensajería instantánea WhatsApp.

Recientemente la compañía publicó decepcionantes resultados trimestrales, con una caída de su volumen de negocios y de sus ganancias, así como un estancamiento del número de usuarios.

Este balance aceleró el declive de la acción de la empresa, que perdió en total más del 70% desde el comienzo del año en el Nasdaq.

Zuckerberg había anunciado en esa ocasión que el número de empleados del grupo no aumentaría e incluso podría disminuir a partir de ese momento hasta finales de 2023.

“Meta está en una crisis de identidad. La empresa tiene un pie puesto en una apuesta arriesgada a largo plazo en el metaverso y otro pie en la incapacidad de competir con TikTok”, comentó Proulx, director de investigación en Forrester.

“Ninguno de los dos es de buen augurio para Meta a corto plazo y medidas de reducción de los costos más fuertes eran inevitables, mientras la empresa intenta reagruparse antes de una sombrío años 2023”, agregó Proulx.

Despidos masivos en el sector tecnológico

En Estados Unidos, los empleados despedidos recibirán 16 semanas de salario básico y dos semanas adicionales de sueldo por cada año de servicio.

La compañía cubrirá su seguro médico durante 6 meses.

También se comprometió a ayudar a los empleados no estadounidenses en sus trámites relacionados con sus visas de trabajo.

Los despidos en Meta se inscriben en un contexto más amplio de supresión masiva de puestos en el sector, enfrentado sobre todo a la ralentización de sus ingresos publicitarios, sustento de numerosas empresas tecnológicas.

A finales de agosto, Snap, la empresa matriz de la aplicación Snapchat, eliminó alrededor del 20% de su personal, es decir, más de 1.200 empleados.

Recientemente, dos empresas de Silicon Valley, Stripe (pagos en línea) y Lyft (reservas de coches con conductor), informaron de despidos masivos mientras que Amazon congeló las contrataciones en sus oficinas.

Twitter, recién adquirido por Elon Musk, acaba de despedir a alrededor de la mitad de sus 7 mil 500 asalariados.

En Wall Street, donde el anuncio de Meta estaba ampliamente anticipado, la acción del grupo subió un poco más del 4% en los intercambios electrónicos previos a la apertura.

“Es un momento triste y no hay forma de evitarlo”, escribió Zuckerberg. “A los que se van, quiero darles las gracias una vez más por todas sus contribuciones”, añadió.

“Se espera que los despidos afecten a muchos miles de empleados y el anuncio de los recortes podría producirse antes del miércoles”, aseguró el rotativo.

Meta informó a finales de septiembre de que tenía 87 mil empleados y los responsables de la compañía que dirige Mark Zuckerberg ya avisaron a sus trabajadores de que debían cancelar los viajes no esenciales a partir de esta semana.

Los despidos planificados serían las primeras reducciones amplias de personal en los 18 años de historia de la empresa, aunque parece que serían menores en términos porcentuales que los recortes realizados en Twitter la semana pasada, que afectaron a aproximadamente la mitad del personal de esa empresa, recordó el rotativo neoyorquino.

No obstante, la cantidad de empleados de Meta que se espera que pierdan sus trabajos podría ser la más grande hasta la fecha en una importante corporación tecnológica en un año.

El diario recordó que el CEO de la compañía, Mark Zuckerberg, dijo recientemente que “algunos equipos crecerán significativamente, pero la mayoría de los otros grupos de trabajo permanecerán igual o se reducirán durante el próximo año”.

The Wall Street Journal ya informó en septiembre de que Meta, que también es la empresa matriz de Instagram, planeaba recortar gastos en al menos un 10% en los próximos meses, en parte mediante reducciones de personal.

Meta, al igual que otros gigantes tecnológicos, realizó una ola de contrataciones durante la pandemia a medida que la vida y los negocios cambiaban y se volcaban en internet.

Contrató a más de 27 mil empleados en 2020 y 2021 y a otros 15 mil 344 en los primeros nueve meses de este año, aproximadamente una cuarta parte de ellos durante el trimestre más reciente, agregó el diario.

En lo que va de año, las acciones de la compañía con sede en Menlo Park (California) han caído aproximadamente un 70% y actualmente registran su precio más bajo desde 2016.

Este conglomerado estadounidense de tecnología y redes sociales ha sufrido el deterioro de las tendencias macroeconómicas actuales, pero los inversores también se han asustado por sus gastos y las amenazas al negocio principal de redes sociales de la empresa, precisa el diario económico.

“Era una empresa muy agradable. Su cultura era lo que más llamaba la atención. El acceso a los líderes era muy fácil, los beneficios también eran muy buenos”, cuenta a la BBC una trabajadora que fue despedida recientemente de una empresa emergente de servicios para el hogar en Brasil.

“El único problema era que los cambios ocurrían muy rápido y no se comunicaban. Uno de los valores de la empresa era la transparencia, pero eso era solo en el papel. Cuando ocurrían cambios, siempre nos tomaban por sorpresa. Eso es exactamente lo que sucedió con los despidos”, añade.

“Organizaron una videoconferencia de última hora con 36 empleados. Ahí anunciaron el despido masivo de todos“, afirma la trabajadora, que prefiere permanecer en el anonimato.

Según ella, el dueño de la empresa explicó que no se dio la gran inversión esperada. Por ello, y por los cambios del mercado, la empresa estaba cambiando su modelo de negocios.

“Para mí fue una forma de despido muy cruel. Todo empleado sabe que en cualquier momento puede ser echado. Pero la noticia no se debe dar delante de todos, después de días sin información”, opina.

“Es inevitable que te sientas agraviado, disminuido, por la situación. Nadie podía decir nada, porque los micrófonos estaban bloqueados. Así que solo podíamos escuchar y aceptar todo lo que estaba pasando. Faltaba transparencia y empatía”.

El despido denunciado por esta trabajadora es uno de los cientos que han realizado en los últimos meses las startups brasileñas, en una ola que también afecta a otros países.

Entre las nuevas compañías que han hecho despidos masivos recientemente en Brasil se encuentran Facily, Kavak, Vtex, Favo, QuintoAndar, Loft, Olist, Mercado Bitcoin, Zak, Bitso, TGroup, Sami y Sanar. Todos despidieron a decenas, y en algunos casos incluso a cientos, de empleados durante la primera mitad de 2022.

Los trabajadores dicen que entienden el escenario macroeconómico, las dificultades que enfrentan las empresas y la naturaleza volátil de los negocios nuevos e innovadores. Sin embargo, critican la forma irrespetuosa en que se han llevado a cabo muchos de estos despidos colectivos.

El caso de la empleada despedida por video y en grupo no es aislado.

La empresa emergente de administración de restaurantes Zak, por ejemplo, anunció a sus empleados el 13 de mayo, en una videoconferencia, que un inversionista se había retirado de la contribución de capital y que, como resultado, la empresa despediría al 40% del directorio.

Posteriormente, los que serían despedidos recibieron invitaciones a reuniones de 20 personas, donde los directivos oficializaron los despidos, cuentan exempleados.

“Hubo personas que comenzaron el lunes y fueron despedidas el viernes. Y estaban reclutando activamente, trayendo gente de otras empresas. Yo mismo había estado en una compañía durante más de un año y un reclutador de Zak se acercó a mí más de 30 días y se produjo este despido masivo”, dice un empleado despedido que también optó por el anonimato.

Buscado por BBC, Zak dijo en una nota que ha estado sufriendo las consecuencias de un escenario macroeconómico adverso. “Estamos comprometidos a apoyar a todos los empleados afectados y reiteramos que esta decisión se tomó con extremo cuidado y consideración, y como último recurso”.

Aumento de las tasas de interés y huida de inversores

Felipe Matos, presidente de Abstartups (Asociación Brasileña de Startups), destaca que la ola de despidos colectivos en startups es un fenómeno global, resultado del aumento de las tasas de interés por parte de los gobiernos para combatir la inflación.

“Cuando las tasas de interés suben, las inversiones riesgosas tienden a ser penalizadas. Básicamente, desde el punto de vista de los inversionistas, es mejor dejar el dinero en inversiones más seguras, como bonos del tesoro y otras inversiones indexadas a la tasa de interés, que arriesgarse a invertir en una puesta en marcha o en el sistema productivo, que son inversiones con mucho mayor riesgo”, dice Matos.

Además de tener impacto en el equilibrio entre riesgo y retorno de las inversiones, las altas tasas de interés también afectan el valor de las empresas. Esto se debe a que ese valor se estima calculando el flujo de caja futuro de la empresa y descontando la tasa de interés. Cuanto mayor sea el interés, menor será la valoración de las empresas.

El aumento de los tipos de interés acarrea también una ralentización de la actividad económica, ya que a familias y empresas les resulta más caro endeudarse para consumir e invertir. Como resultado, la propia generación de efectivo de las empresas se ve perjudicada y es necesario revisar muchos planes de crecimiento.

“Si antes había un paradigma en el que valía más la pena crecer que ser rentable, porque había inversores dispuestos a pagar por ese crecimiento, incluso con caja negativa, ahora no es así. Las empresas deben prestar más atención al efectivo, incluso si eso significa crecer más lentamente”, explica.

“Básicamente, esa es la razón por la que hemos visto esta ola de despidos“, añade Matos. “Nadie sabe exactamente cuánto durará este ciclo, ni cuán profundo será o si viviremos una crisis mayor. Es difícil de predecir, pero las empresas se están preparando, congelando inversiones y conservando efectivo para atravesar esta fase en la que se espera que haya menos capital disponible”.

“Cuando llega una crisis y la empresa necesita recortar, a menudo despide a las personas que se están desempeñando bien. Esto siempre va a causar malestar“, dice Felipe Matos, de Abstartups.

Para Matos, el malestar de los trabajadores con la forma en que se han llevado a cabo algunos despidos masivos está relacionado con la propia naturaleza de los despidos colectivos por razones económicas o de reestructuración empresarial.

“Es un problema cualquier despido en volumen. Una cosa es despedir a alguien por cuestiones de desempeño o darle una evaluación. Eso es un despido que está dentro de lo esperado. Cuando llega una crisis y la empresa necesita recortar, a menudo elimina a las personas que se desempeñan bien. Siempre va a causar incomodidad”.

“Me sentí usado y descartado“

El malestar no es suficiente para describir lo que sintió Vinicius Mota cuando fue despedido de Kavak, una startup de concesionarias de autos usados.

“Me sentí usado y descartado. Ser despedido es normal, todo contrato eventualmente llega a su fin. Pero la forma en que se llevó a cabo fue humillante. No solo para mí, sino para el 90% de los empleados”, dice el técnico de mantenimiento automotriz de 28 años.

Mota, quien trabajó durante cinco meses como inspector de calidad en Kavak, dice que los empleados ya estaban notando una caída en las ventas, pero la gerencia les aseguró repetidamente que todo estaba bien y a tiempo.

El 6 de mayo, la empresa incluso realizó un gran evento en Río de Janeiro, reuniendo a todo el equipo con un abundante desayuno y asegurando que nadie sería despedido, recuerda.

Un mes después, el 7 de junio, se convocó al equipo a una reunión, sin saber qué se discutiría. A su llegada, los empleados fueron recibidos por seguridad, llevando listas de nombres. Luego, unos fueron conducidos al sexto piso o al interior de la tienda. Más tarde se enteraron de que los “salvados” estaban en el sexto piso y los despedidos estaban en la tienda.

Aproximadamente 50 empleados reunidos dentro de la tienda tuvieron que esperar casi una hora, rodeados de guardias de seguridad, sin poder fichar la salida, tomar café o ir al baño sin supervisión, cuenta el técnico de mantenimiento.

De la tienda habían sido retirados objetos y automóviles, lo que hizo que los trabajadores, la mayoría provenientes de barrios populares de Río, sintieran que lo habían hecho por temor a que pudieran robar o destruir algo, aunque en ese momento todavía eran empleados de la empresa.

Finalmente, fueron divididos en grupos de 12 a 15 personas y el despido se hizo mediante la lectura -por parte de gerentes que no eran los gerentes directos de las personas despedidas- de una carta formal, que decía que la estrategia de la empresa había cambiado.

Se estima que la empresa despidió a 300 personas en Río y São Paulo en el último mes, pero Kavak no confirma la cifra. Consultada por BBC, la oficina de prensa de la empresa respondió en una nota que “Kavak prefiere no comentar”.

Mota dice que algunos compañeros están considerando presentar una demanda contra la empresa por acoso moral al momento del despido. Él, por su parte, está enfocado en encontrar un nuevo trabajo, pero ahora quiere mantenerse alejado de los startups. “Como profesional ya no confío”, dice.

“Responsabilidad emocional”

Marina Proença, cofundadora de Favo, una startup de venta directa de productos de supermercado para la clase C, pasó por la experiencia del despido colectivo a principios de junio, pero en el otro extremo.

Con la decisión de la empresa de cerrar actividades en Brasil y enfocarse en el negocio peruano, el empresario despidió en un día a 171 empleados directos y anunció la suspensión de la operación brasileña a más de 7.000 representantes comerciales y 40 choferes socios.

“Hicimos un plan muy detallado para asegurarnos de que nada se hiciera de manera grosera. Hicimos todas las conversaciones con los empleados uno por uno, y la comunicación se hizo principalmente en parejas: el gerente directo y una persona más para ayudar a responder preguntas. Se hizo en un día para evitar que la gente se pusiera ansiosa”, dice Marina.

Las conversaciones se hacían por video, ya que la empresa no tiene oficina, con una duración de 5 a 10 minutos cada una, con espacio para que los despedidos dijeran lo que quisieran. Algunos grupos pidieron tener conversaciones más largas posteriormente.

Para los empleados directos, se prorrogó por unos meses el plan de salud y los cupones de alimentos y se ofrecieron a la venta computadores y celulares a precios reducidos.

Para los comerciales con una situación de ingresos más crítica, se creó un plan de “destete” con el mantenimiento de la operación reducida por otros 30 días. La empresa también trata de ayudar en la reubicación de empleados, representantes de ventas y conductores, incluso a través de asociaciones con empresas competidoras.

La compañía creó una lista oficial de talentos para presentar a sus empleados a posibles nuevas contrataciones. La lista fue publicada en el sitio web Layoffs Brasil, creado por João Gabriel Santos, un joven de 21 años de Río de Janeiro, para ayudar a reemplazar a los despedidos en masa por las nuevas empresas.

“Tenía mucho miedo, tanto de hacer los despidos como de avisar a los vendedores. Es muy triste, la gente da mucho cariño. Pero acordamos ser sumamente transparentes, a pesar del dolor“, dice la fundadora.

“Ni siquiera me imagino hacerlo de otra manera, a pesar de haber pasado por esto en otros lugares cuando no era mi empresa. Desafortunadamente, creo que la mayoría de los líderes y emprendedores tienen una responsabilidad emocional con la empresa, en seguridad psicológica, la mayoría ni siquiera sabe qué es eso”, dice.

¿Es posible despedir masa de forma humana?

Para Rafael Souto, especialista en recursos humanos y presidente de Produtive, consultora especializada en la reubicación en el mercado laboral, el despido no debe ser visto por las empresas como un hecho aislado, sino como un proceso, que requiere la preparación de los directivos.

“El despido se puede hacer por video, pero de ninguna manera se puede hacer colectivamente”, dice el consultor.

“Los responsables de cada área deben comunicarse individualmente, porque una de las premisas para un despido responsable es que comuniques la decisión sin demora, expliques los motivos claramente y escuches a la persona. Y es importante escuchar”, añade.

Según Souto, la comunicación individualizada también es importante para que la persona sea debidamente orientada en los próximos pasos —como la entrega de los documentos necesarios para el proceso de despido—, que deben presentarse en una secuencia organizada.

“El despido tiene varios involucrados: los desconectados, los familiares, la sociedad y los empleados que se quedan”, dice Souto.

“Cuidar la salida de manera profesional, humanizada y responsable también potencia la marca empleadora, para los que se van y llevan la imagen de la empresa al mercado; para los que se quedan y saben que el compañero que se marchó fue tratado con respeto y con apoyo; y de la marca hacia la sociedad en su conjunto”.

La crisis que provocó la pandemia afectó más al género masculino en contagios, pero las mujeres fueron las que sufrieron mayores consecuencias económicas y de empleabilidad.

Más del 12% de las mujeres perdieron su empleo, esto según un estudio que realizó ManpowerGroup en ocho países de Latinoamérica. Andrés Soto, gerente de dicha organización, explica las razones.

“Perjuicios en términos de carreras profesionales de las mujeres, ya sea de una forma sistemática en donde hay sesgos inconscientes, hay estereotipos o discriminación. Adicionalmente a eso se da el tema de que las mujeres tienen una representación más elevada en estos puestos de trabajo que actualmente se pueden automatizar y, de alguna forma, suspender. Esto referente a trabajos que están vinculados con la parte hotelera, con la parte de servicios por la parte de cuidado, entonces ese es un segundo factor que aumenta el riesgo de desempleo en esta situación”, dijo Soto.

Según los resultados del estudio, el 59% de profesionales que trabajan en servicios de hostelería son mujeres y el sector de turismo fue el más afectado por la pandemia en todo el mundo.

Soto comentó que después de la pandemia, estas mujeres cambiarán sus demandas laborales buscando su comodidad y flexibilidad.

“La flexibilidad de horarios, que se no solo para un pequeño grupo, sino que sea para todos y me refiero digamos al ejemplo de fábricas, a lo mejor que la gente pueda elegir su horario acomodándose a su realidad familiar. Va a ser muy importante de cara a mantener una marca empleadora atractiva y el talento importante, que tiene esas habilidades, realmente se vincule con nosotros y que construya resultados”, agregó Soto.

Según el estudio citado, lo que más importa a los profesionales de cara al futuro es conseguir un equilibrio entre lo presencial y lo virtual (43%).

Los efectos económicos del coronavirus en el país empezaron a surtir efectos esta semana. En redes sociales varios usuarios denunciaron que habían sido despedidos de sus trabajos, porque las empresas no pueden sostener el pago de planilla. Según diputados de Winaq, son cerca de 25 mil trabajadores en esta situación, aunque a su criterio debe existir otras formas para no sacrificar el principal ingreso de miles de familias.

“Estamos hablando de cerca de 25 mil despidos a la fecha en toda la institucionalidad privada, pública y municipalidades y por eso estamos hablando con urgencia al Ministerio de Trabajo para que actúe, no es posible que esto se de en estas condiciones de calamidad, violentándose los acuerdos de OIT que ya sacó un procedimiento sobre el tema a atender en estos momentos. En este momento de crisis y calamidad, todo despido no se justifica, hay un procedimiento y en este momento lo importante es salvaguardar el salario de los trabajadores”, dijo el diputado Stuardo Batres.

Representantes de sindicatos también denunciaron estos despidos y manifestaron su preocupación por los efectos que generará en la economía familiar.

“Es fundamental sostener el trabajo, salario y contratos con algunas modalidades que deben discutirse tripartitamente entre gobierno, empresarios y sector sindical y debe darse un subsidio a la micro, pequeña y mediana empresa y a las personas de la economía informal”, dijo Julio Coj, coordinador de UNSITRAGUA.

Mintrab recibe más de 17 mil llamadas

Durante el Estado de Calamidad, el Ministerio de Trabajo ha recibido 17,100 llamadas al 1511, la mayoría por consultas pero de estas han recibido 772 denuncias y se habilitaron 130 expedientes.  Las denuncias recibidas son por diferentes motivos, pero muchas de ellas que solicitan orientación laboral.

Por ahora, el Mintrab no tiene un estimado de las personas que han sido despedidas, aunque señalan que si las empresas cumplen con pagar indemnización a sus empleados, puede hacer efectivo el despido.

Según el presidente del tribunal, Goleat Gutiérrez, es una cuestión de tipo administrativa, donde entran algunos aspectos éticos y de conducta de la reciprocidad que tiene que tener el ministro con los colegas, por ser el también médico.

La amonestación se debe a la destitución de un médico que labora para la cartera, y quien no ha sido identificado públicamente. El afectado fue reinstalado por una orden de un juzgado de Trabajo, sin embargo fue removido de su cargo nuevamente.

La queja llegó al tribunal y el profesional argumentó que le habían causado serios daños económicos y psicológicos a su familia.

Según Goleat, el Tribunal de Honor puede emitir varias sanciones, como una amonestación verbal, privada, pública o inhabilitación para ejercer la profesión. La hecha a Soto no tiene repercusión alguna hacia su cargo como tampoco a ejercer su profesión.

“Afecta al ministro en su imagen, que la gente se dé cuenta que su actuar no es acorde a cómo debería de comportarse con las personas y especialmente con los colegas. Antes de decidir que se remueva a una persona, se debe analizar su hoja de vida, su servicio médico, hay que tomar en cuenta el trabajo que ha hecho”, señaló el presidente del tribunal.

Ante esta situación, el Ministerio de Salud divulgó en redes sociales un comunicado en el que expresa que la amonestación se dio a partir de la remoción “por un inadecuado desempeño”.

El #MSPAS informa: pic.twitter.com/Pa2n9x9nPC

— Ministerio de Salud Pública (@MinSaludGuate) February 22, 2019

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La Minera San Rafael emitió un comunicado para informar sobre un cuarto recorte de personal.

De acuerdo con Andrés Dávila, gerente de comunicación, en esta ocasión han sido 169 trabajadores de la compañía los que fueron liquidados hoy, con lo cual ya suman 872 guatemaltecos que han perdido su trabajo.

Según Dávila, la incertidumbre con la que la Corte de Constitucionalidad mantiene el caso, los ha obligado a adaptarse para continuar las tareas de gestión ambiental y mantenimiento, mientras termina el proceso y puedan regresar a operar.

Minera no tiene fecha de consulta

En este último recorte, el monto de liquidación asciende a Q11 millones 123 mil que se suman a los más de Q36 millones que se han pagado en los recortes anteriores.

La minera aún no tiene fecha para la realización de la consulta, debido a que existe un retraso en la CC al no resolver las solicitudes de aclaratoria que están pendientes para dejar en firme la sentencia.

La molestia de los afectados se debe a que desde el 21 y 22 del mes pasado cuando fueron despedidos no les han pagado.

Esto los motivó a poner una denuncia, en  la Inspección de Trabajo, en la Antigua Guatemala, por falta de pago.

Las personas que fueron despedidas, laboraron en dicha fabrica entre cinco y nueve años. Un cálculo que les hicieron en la inspección de trabajo a los 34 afectados. Indica que el monto que tienen que recibir, entre todos, es de 925 mil 754 quetzales.

Se realizó una llamada telefónica a la empresa Sam Sol, para conocer la versión sobre el problema de los extrabajadores, pero el guardia de seguridad que respondió, indicó que devolverían la llamada. Luego de varias horas de espera, no hubo respuesta.

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