Un estudio realizado por Manpower, preguntó a los empleadores cuáles son los cargos más complejos para encontrar candidatos idóneos. El estudio reveló el ranking de las 10 profesiones más difíciles para emplear en el mercado laboral guatemalteco.

Por 9 años consecutivos se ha realizado este estudio en Guatemala y los puestos más difíciles para encontrar candidatos no han variado demasiado:

10. Obreros:

Aunque no parezca un puesto difícil de encontrar, si suele serlo, pues se necesita que además de conocimiento y experiencia personas que adquieran más responsabilidades.

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9.  Personal de tecnologías de la información:

Suele ser difícil encontrar a alguien para un puesto como este pues se requiere conocimiento en varios lenguajes informáticos o dominio de programas en específico.

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8. Supervisores:

Los supervisores deben de ser líderes y deben tener habilidades interpersonales y encontrar una persona con estas cualidades suele ser difícil de identificar desde la contratación.

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7: Trabajadores certificados en un oficio:

Entre más específico es el puesto será mucho más difícil para el empleador encontrarlo. No es lo mismo buscar a un chef, que a un chef panadero especializado en repostería.

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6. Gerentes / ejecutivos:

Aunque  haya mucha gente que aspire a puestos ejecutivos o gerenciales; a la hora de la contratación este suele ser difícil escoger, pues al ocupar estos puestos la responsabilidad es mayor y se requieren mucho más habilidades.

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5. Personal de contabilidad y finanzas:

El personal de contabilidad ya no solo tiene que saber hacer cierres, los puestos suelen ser más complejos. Saber el uso casi en su totalidad de Excel o utilización de programas financieros.

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4. Operadores de maquinaria y producción:

La dificultad de esto erradica en que la mayoría de la maquinaria proviene de otros países y encontrar a una persona que pueda utilizarlo, sin necesidad de capacitación, suele ser una búsqueda laboriosa

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3. Secretarias y asistentes personales:

Las secretarias y asistentes personales tienen mayor responsabilidad que agendar citas. Ahora se pide que puedan hacer juntas, redactar correctamente y ser una verdadera segunda mano para el jefe.

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2. Técnicos:

Estos puestos suelen ser difíciles de cubrir pues se requiere a profesionales con habilidades específicas o titulación, por lo tanto la búsqueda es mucho más limitada.

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1. Representantes de ventas:

Los resultados que se le piden a este tipo de profesionales, suelen ser altos y a muy corto plazo. Además encontrar a alguien que este adaptado al estrés de este trabajo y conozca de estrategias de mercado.

• Por Francelia Solano