Por medio del estudio Game to work de Manpower Group se analizó 11 mil juegos de 13 géneros, logrando identificar que estos estimulan habilidades técnicas y blandas que muchas empresas buscan ahora y que es difícil encontrar trabajadores que las tengan.

Por medio de una prueba que está disponible para todos se logró determinar que, dependiendo el juego, el gamer desarrolla diferentes habilidades. Además, la prueba permite conocer a qué industria puede entrar.

Es por eso que empresas por ejemplo de Europa buscan gamers como colaboradores. Si juegan Minecraft son personas que trabajan de manera colaborativa, si juegan Fortnite pueden solucionar conflictos con facilidad y los que prefieren Call of Duty, Fifa o Mario son más para analizar sistemas.

La crisis que provocó la pandemia afectó más al género masculino en contagios, pero las mujeres fueron las que sufrieron mayores consecuencias económicas y de empleabilidad.

Más del 12% de las mujeres perdieron su empleo, esto según un estudio que realizó ManpowerGroup en ocho países de Latinoamérica. Andrés Soto, gerente de dicha organización, explica las razones.

“Perjuicios en términos de carreras profesionales de las mujeres, ya sea de una forma sistemática en donde hay sesgos inconscientes, hay estereotipos o discriminación. Adicionalmente a eso se da el tema de que las mujeres tienen una representación más elevada en estos puestos de trabajo que actualmente se pueden automatizar y, de alguna forma, suspender. Esto referente a trabajos que están vinculados con la parte hotelera, con la parte de servicios por la parte de cuidado, entonces ese es un segundo factor que aumenta el riesgo de desempleo en esta situación”, dijo Soto.

Según los resultados del estudio, el 59% de profesionales que trabajan en servicios de hostelería son mujeres y el sector de turismo fue el más afectado por la pandemia en todo el mundo.

Soto comentó que después de la pandemia, estas mujeres cambiarán sus demandas laborales buscando su comodidad y flexibilidad.

“La flexibilidad de horarios, que se no solo para un pequeño grupo, sino que sea para todos y me refiero digamos al ejemplo de fábricas, a lo mejor que la gente pueda elegir su horario acomodándose a su realidad familiar. Va a ser muy importante de cara a mantener una marca empleadora atractiva y el talento importante, que tiene esas habilidades, realmente se vincule con nosotros y que construya resultados”, agregó Soto.

Según el estudio citado, lo que más importa a los profesionales de cara al futuro es conseguir un equilibrio entre lo presencial y lo virtual (43%).

Cada trimestre, Manpower Group realiza la encuesta de expectativa de empleo y hoy se presentaron los resultados para el último período de este año.

Se entrevistaron 620 empresarios formales y con su respuesta se detectó que en octubre, noviembre y diciembre, la tendencia de empleabilidad será del 12%, esto es mayor al período anterior que tuvo un 9%.

Este estudio se realiza en 44 países y en Centro América solo se hace en Costa Rica, Panamá y Guatemala. Ubicándonos en la tercer posición a nivel latinoamericano.

VEA LA NOTA:

Último trimestre con más oportunidades en el sector agrícola

El incremento de empleabilidad para este trimestre se debe a que el sector agrícola tiene mayor impacto por la exportación de aguacate y pesca.

Sin embargo, la minería sufrió una caída debido a alrededor de 500 despidos, esto impactará sobre todo en el producto interno bruto pues se planeaba cerrar el año con 3.8 y según los análisis que han hecho, cerrara con 3%.

Desde pequeña, Mónica Flores recibió dos consejos importantes de sus padres, que siempre trabajara y que fuera la mejor en lo que hiciera, sin importar qué fuera.

Mónica creció y se preparó, teniendo en mente esas palabras que siempre la motivaron y que la tienen hoy donde está.

Ella es considerada como una de las 50 mujeres más influyentes según Forbes y es presidente de Manpower Group para Latinoamérica, una empresa global que trabaja en soluciones innovadoras de capital humano.

Mónica recomienda cambiar curriculum de estudio

Actualmente los clientes son más exigentes, hay más opciones para elegir, las opciones tecnológicas cambian constantemente, pero hay escasez de talento.

Para mejorar esto, Mónica recomienda hacer alianzas con instituciones educativas para poder formar a niños, jóvenes y adultos para enfrentarse a las competencias que el mundo del trabajo requiere.

Según los estudios que Mónica ha realizado, las empresas buscan actualmente personas con hambre de aprender y no tanto un título, que quieran innovar y que tengan inteligencia emocional.

Entre los diez puestos más difíciles de cubrir en Guatemala están representantes de ventas, técnicos, personal en tecnología, chóferes, ingenieros y personal en finanzas.

Es importante que las empresas, en Guatemala, cambien su forma de reclutar personal y no enfocarse en la experiencia.