Felipe Souza

BBC Brasil, Sao Paulo

Es un caso similar al del médico de la Fuerza Aérea Brasileña Renan Pires Negrão dos Santos, de 35 años, que dice que no le fue permitido trabajar en la Policía Militar de Sao Paulo en 2013 por un motivo que no tenía nada que ver con sus currículo: un tatuaje en un brazo.

“Superé la primera fase del proceso, pero fui eliminado durante la inspección de la piel en el examen médico. Cuando levanté la mano, quedó a la vista mi tatuaje y lo marcaron como irregular porque estaba en una zona que podía ser vista al usar el uniforme de entrenamiento, así que quedé descalificado”, cuenta Santos.

Reconoce que en el anuncio del puesto se decía que prohibían los tatuajes, pero está en desacuerdo con la regla. “Si no son ofensivos, los tatuajes no pueden ser factores excluyentes en mi área de trabajo”, opina.

En algunas situaciones, las empresas no llegan a vetar a los candidatos, pero les piden que escondan los tatuajes, a veces incluso con cinta.

• 7 países que ponen restricciones a los tatuajes

BBC Brasil habló con trabajadores de una empresa de alquiler de autos y una red de farmacias que dicen tener miedo a perder su empleo si no siguen las recomendaciones.

Cintas para esconder los tatuajes

En las sucursales de la empresa de alquiler de autos Hertz en Sao Paulo, se pide a los empleados que cubran todos los tatuajes con esparadrapos de color beige.

En los días más calurosos, cuando usan camiseta de manga corta o falda, se pueden ver estos “apaños” en las piernas, brazos y dedos.

En por lo menos dos tiendas de Hertz en la capital paulista, presenciamos el momento en que los trabajadores se colocaban pedazos de cinta adhesiva que se despegaban del cuerpo durante el trabajo.

A pesar del esfuerzo, los tatuajes no estaban escondidos del todo. Un empleado exhibía el ala de una mariposa y una compañera suya un fragmento de una frase en recuerdo de su madre.

En una tienda en la zona este de Sao Paulo, una empleada con tres tatuajes tapados causó extrañeza entre los clientes, que comentaban entre sí el efecto estético causado por el exceso de cintas en el brazo.

“Es así desde que llegué. Es acceder a hacerlo o ser despedida”, afirmó una de las dependientas, que no quiso ser identificada, a BBC News Brasil.

BBC News Brasil comprobó que la empresa les exige a los trabajadores en todas las oficinas del país que escondan cualquier dibujo que tengan en la piel durante el horario de trabajo.

El esparadrapo lo distribuye la propia empresa, pero no esconde los tatuajes completamente y se despega con facilidad. Eso lleva al trabajador a reforzar la cobertura o fijarla con más cinta adhesiva, lo que ellos mismos llaman como “efecto momia”.

Trabajadores de la empresa nos dijeron que la orden de cubrir los tatuajes viene de la casa matriz de la que es la mayor empresa de alquiler de autos de América del Sur.

De acuerdo con su relato, la empresa prefiere contratar a personas sin tatuajes.

Ante nuestra pregunta, Localiza Hertz, fundada en 1973 y con unos 8.000 trabajadores en siete países, dice que no discrimina a candidatos con tatuajes, pero confirma que les pide a los trabajadores que los cubran.

“La recomendación es que no dejen los tatuajes a la vista, siempre que sea posible”, dice la empresa en un comunicado. El texto dice, por otro lado, que “es común encontrarse, en algunos casos, con tatuajes visibles sin que haya ninguna penalización”.

Según el relato de los trabajadores, las restricciones no se limitan a los tatuajes.

La empresa distribuyó una “Guía de Estilo e Inspiraciones” para todos los trabajadores con “orientaciones claras sobre el uso del uniforme y de todos los demás elementos que componen el estándar visual de la atención al público: peinado, maquillaje, uso de accesorios, tatuajes, barba y piercings“.

Gastos en la farmacia

El periodista también vio a trabajadores de la red de farmacias Raia con cintas en los brazos para cubrir los tatuajes. En un comercio de la avenida Paulista, principal arteria de Sao Paulo, un empleado cuenta que se siente incómodo con las cintas, pero acepta la orden de sus jefes para mantener el empleo.

“Lo peor es que ellos (Droga Raia) no pagan el micropore (un tipo de esparadrapo). Tenemos que poner dinero de nuestro bolsillo para comprarlo. Las curitas llaman la atención y muchos clientes preguntan por qué nos ponemos eso en el brazo. Lo más triste es que nos acabamos acostumbrando a esa situación”, expone.

Droga Raia le dijo a BBC Brasil que aprecia “la diversidad y el respeto a los individuos” y que no pide a los empleados que se tapen los tatuajes. La empresa dice que va a investigar si eso ocurre en alguna tienda de la red y que tomará “las medidas necesarias para que el hecho no se repita”.

“Reiteramos que nuestros valores se basan en la ética, las relaciones de confianza y la apreciación del ser humano dentro y fuera de la empresa”, escribió Droga Raia en un comunicado.

Restricciones más frecuentes

Algunas empresas todavía intentan exigir que los trabajadores no tengan tatuajes.

La experta cazatalentos de la empresa Núcleo Brasileiro de Estágios Laura Passareli Toniolo dice que algunos empresarios todavía establecen restricciones a los candidatos con tatuajes, pero ella no sigue esa línea.

“Esas peticiones van disminuyendo bastante. Pero cuando las recibo les digo que nos fijamos en el lado profesional, no en las características físicas del candidato. Un tatuaje o un corte de pelo no va a influir en su desempeño”, sostiene Toniolo.

Según Toniolo, algunos jefes quieren trabajadores sin tatuajes por miedo a lo que puedan pensar algunos clientes.

Para la psicóloga de recursos humanos Eva Buscoff, los empresarios se han hecho más abiertos con el paso de los años.

“Aquel jefe que antes pensaba que era absurdo contratar a una persona con tatuajes tiene hijos que se hacen tatuajes y salen al mercado laboral. Aquello que tenía una connotación marginal y peyorativa, asociado a personas con actitudes equivocadas y despreocupadas ya pasó”. señala.

Hoy, para algunos profesionales de recursos humanos, los tatuajes reflejan alguien con personalidad y actitud. Cita como ejemplo al premiado chef brasileño Alex Atala, que tiene innumerables tatuajes en brazos y abdomen.

Entrenador personal que perdió su trabajo

Acácio Moreira, cuya historia contamos al principio de este reportaje, cuenta que tuvo dificultades para conseguir un empleo desde los 18 años, cuando se tatuó una calavera en llamas en el brazo.

Y, cuando encontró uno, tuvo que renunciar por no soportar la presión de su jefe, dueño de un gimnasio en Jabaquara, en la zona del sur de Sao Paulo.

“Era evangélico. Después de cierto tiempo, empezó a criticar mis tatuajes y decir que veía al demonio hablándome al oído diciendo que me hiciera más, Después, pidió que fuera a trabajar siempre con manga larga. No lo aguanté y pedí el finiquito”, cuenta Moreira.

Actualmente es investigador en la Universidad de Sao Paulo. Explica que en el nuevo empleo nunca sufrió prejuicios por sus tatuajes y que tuvo una grata sorpresa al final de un estudio que hizo con personas con la enfermedad de Parkinson.

“Al final de la investigación, un anciano me dijo que antes pensaba que todo el que tenía tatuajes era un delincuente. Pero que, en el peor momento de su vida, quien le ayudó fue un tipo con tatuajes. Me lo agradeció y lloró. Fue emotivo”.

El permiso laboral con goce de salario fue concedido por el mandatario, según un acuerdo gubernativo publicado hoy en el Diario de Centroamérica. Este aplica para el lunes 30 de abril y que pueda complementarse con el asueto del 1 de mayo, Día del Trabajo y el fin de semana que precede a ese descanso, en total 4 días.

Puente autorizado por el Día del Trabajo es solo para servidores públicos

Este beneficio es específicamente para los servidores públicos de las entidades centralizadas y descentralizadas del sector público. Debe hacerse de esta manera para los trámites adminstrativos del servicio civil y para que los usuarios de los distitnos servicios públicos, lo tomen en cuenta ya que muchas instituciones permanecerán cerradas.

En el sector privado, es cada una de las empresas las que utiliza su propio criterio para otorgar este permiso laboral con goce salarial ya que no es obligatorio, adicional al descanso que la ley otorga el 1 de mayo.

El acuerdo 75-2018 fue firmado por Morales, también por el viceministro de Previsión Social y Empleo del Ministerio de Trabajo, Gabriel Aguilera y por el Secretario General de la Presidencia, Carlos Martínez.

El Día del Trabajo, cientos de trabajadores, la mayoría sindicalizados, salen a una marcha conmemorativa y con consignas de mejoras laborales.

• Foto: Prensa Libre (Uno de los sindicatos del Ministerio de Salud protesta por mejoras salariales)

Redacción

BBC Mundo

¿Has trabajado más de ocho horas sin pararte del escritorio?

Es posible que sí. Y además, es posible que no te hayas tomado ni el tiempo para almorzar.

La pregunta es si efectivamente este tipo de hábitos laborales, cada vez más comunes, aumentan tu productividad. Y la respuesta que dan los expertos suele ser un rotundo no.

Un estudio elaborado por la organización letona Draugiem Group (que agrupa a varias startups) detectó que una larga jornada no mejora tu rendimiento. Lo que realmente importa, dice la investigación, es cómo divides el tiempo de trabajo y la estructura que le das al desarrollo de tus tareas.

Lo que concluyeron fue que aquellas personas que hacen pausas programadas en su rutina, demostraron ser más productivas que aquellos que trabajan más horas.

Para ser más exactos, el estudio propone seguir la regla del 52-17, que básicamente significa trabajar con máxima dedicación 52 minutos y descansar 17.

“No es que el trabajo de ocho horas al día esté obsoleto, es que ha cambiado hacia un modelo de horas flexibles”, le dice a BBC Mundo Artis Rozentals, director ejecutivo de DeskTime, Draugiem Group.

• ¿Y si la solución para lograr más en tu vida profesional es trabajar menos?

“Un consejo para los trabajadores es que vean cuál su rendimiento diario y analicen cómo usan el tiempo”.

Monitoreo productivo o espionaje

La otra cara de este asunto es que las propias empresas monitoreen la manera en que cada empleado utiliza su tiempo.

Pero en este caso, ese seguimiento puede ser polémico, dado que probablemente no todas las personas se sentirían felices de que su empleador sepa exactamente lo que hicieron cada minuto del día.

“Para mi sería como un espionaje, la verdad es que no me sentiría cómodo”, dice un empleado que trabaja en un banco estadounidense.

De hecho, cualquier empresa puede instalar un software que le permita saber lo que hizo cada empleado durante su jornada laboral, explica Rozentals.

“La empresa puede saber si has usado tu tiempo en tareas relacionadas con el trabajo o en asuntos personales”.

“También le permite a la compañía contabilizar el tiempo utilizado en un proyecto específico para calcular el costo de ese proyecto”, agrega.

La “técnica del tomate”

La idea de hacer pausas laborales no es nueva. La han recomendado varios estudios psicológicos e incluso un consultor italiano, Francesco Cirillo, ha propuesto la idea de trabajar 25 minutos y descansar cinco.

Lo llamó la “técnica del tomate” porque cuando él mismo la puso en práctica, utilizaba un reloj de los que se usan en las cocinas para hacer las recetas, que tenía forma de tomate.

Los críticos dicen que en muchas profesiones esa técnica es impracticable.

Por ejemplo, un cirujano no va a detener sus operaciones, ni un piloto va a parar un avión; lo mismo que un abogado o un vendedor, no le pueden decir a un cliente que no lo atenderán porque están en sus “minutos del tomate”.

Pero los que defienden las pausas programadas, insisten en que el cerebro humano no está preparado para estar concentrado en la misma tarea por ocho horas seguidas y que no es bueno para el cuerpo estar ocho horas sentado en una silla.

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Y desde un punto de vista médico, el horario flexible ha mostrado un impacto positivo en la vista, la espalda, la circulación sanguínea y los niveles de estrés.

Quizás el debate está más centrado en la invención de reglas que no a todos los empleados les sirven, considerando que los períodos de concentración de las personas son distintos, al igual que las exigencias laborales.

Puede ser que personalmente no te funcione el 52-17, pero puede ser interesante explorar cuál es tu mejor manera de dividir el tiempo. Es decir, que crees tu propia regla.