Los siete equipos europeos que habían previsto portar un brazalete coloreado “One Love” a favor de la inclusión y contra la discriminación renunciaron el lunes a hacerlo frente a la amenaza de “sanciones deportivas”, durante el Mundial de Qatar, anunciaron a pocas horas del partido Inglaterra-Irán.

“La FIFA ha sido muy clara, impondrá sanciones deportivas si nuestros capitanes portan los brazaletes sobre el campo. Como federaciones nacionales, no podemos pedir a nuestros jugadores que se arriesguen a sanciones deportivas, incluidas tarjetas amarillas”, escribieron estas siete federaciones.

Inglaterra, Gales, Bélgica, Dinamarca, Alemania, Países Bajos y Suiza han renunciado por ello a que sus respectivos capitanes reciban una tarjeta amarilla por este brazalete inclusivo, sintiéndose “frustrados” por la inflexibilidad de la FIFA.

Inicialmente, miembro de la iniciativa “One Love”, Francia había anunciado en palabras de su capitán Hugo Lloris que no llevaría el brazalete.

“Estábamos listos a asumir multas aplicables en caso de no respeto de las reglas sobre las equipaciones y estábamos muy comprometidos sobre ese brazalete. Pero no podemos poner a nuestros jugadores en una situación en la que puedan ser amonestados, e incluso tener que abandonar el terreno” (en caso de una segunda tarjeta amarilla), justifican las federaciones.

El reglamento sobre las equipaciones prevé que los capitanes lleven “los brazaletes proporcionados por la FIFA” durante las fases finales. En el caso contrario, el árbitro puede pedir al jugador que abandone el terreno para “corregir su atuendo”, y en caso de no respeto de esta consigna, el jugador puede ser amonestado, bajo la apreciación del árbitro.

Críticas enmascaradas

Como reconoció este lunes el entrenador danés, Kasper Hjulmand, “ir al campo y que te sancionen con una tarjeta amarilla no es posible“, indicó. “No podemos pedir a los jugadores que asuman eso”, prosiguió.

Desde su designación para organizar el evento en 2010, Qatar ha sido blanco de fuertes críticas, que se han intensificado aún más con la proximidad del torneo, sobre todo en materia de derechos humanos, en particular las personas LGBTQ+ y los trabajadores migrantes, entre ellos, los que trabajaron en las obras del Mundial.

Para demostrar su compromiso con estas causas, varias federaciones europeas anunciaron en septiembre la iniciativa “One Love”.

Durante mucho tiempo de manera silenciosa, la FIFA, que lo consideraba como una crítica enmascarada hacia el país anfitrión, reaccionó el sábado ofreciendo sus propios brazaletes de capitán, con mensajes mucho más consensuales, como “Salva el planeta”, “Educación para todos” o “No a la discriminación”.

Este lunes, el organismo regidor del fútbol mundial anunció que sus brazaletes oficiales con el mensaje “No a la discriminación” serían utilizables por los capitanes desde ya, cuando estaba previsto que los usaran, en un principio, desde los cuartos de final.

El tema de inclusión en el sector tecnológico es un foco encendido que la industria, las compañías y la sociedad, tienen como pendiente en todo el mundo. Es un hecho que la participación entre las mujeres y los hombres está siendo dispareja y se requiere mayor participación de ellas, así como balance para que deje de ser solo un club exclusivo de ellos.

Desde 2018, Linkedin ya lo advertía con este boom de tendencias y herramientas como la Inteligencia Artificial. Señalaba que en áreas tecnológicas como estas, existía una importante brecha de género en todo el mundo, entre los profesionales con conocimientos de Inteligencia Artificial: solo el 22% son mujeres, con hombres completando el 78% restante.

Hablar de tecnología no solo es traducir las tendencias o los gadgets que vendrán a cambiar las formas en las que el ser humano vivirá los siguientes años. Es saber también cuáles son los retos a los que se enfrenta como sociedad y con base en esto, saber si esta innovadora industria que promete cambiar y romper paradigmas, le ofrece lo mismo a los hombres que a las mujeres.

“Todavía seguimos viviendo en una sociedad mayormente machista y en el ámbito de la política y la tecnología (que es donde yo estoy) a veces es el doble o triple, con lo que se hace muy difícil llegar a puestos de decisión, de poder sin que tengas que demostrar el doble o el triple que tus colegas varones”, dice en entrevista para Forbes México, Cecilia Nicolini, directora de Opinno Research Center e Investigadora de Harvard y del MIT.

¿Qué es lo que sucede?

Según el informe Mujer y tecnología de la edición 2019 de la Reunión Anual del Foro Económico Mundial, la representación femenina en la economía digital sigue menguando pese a los esfuerzos colectivos y las necesidades del mercado: la brecha no cesa, sino que crece. Las mujeres escogen cada vez menos estudios relacionados con las tecnologías de la información y comunicación (TICs).

En el mundo tecnológico, sobre todo en el de software, la representación femenina no suele superar el 10%. Así lo advierte también Chicas en Tecnología, una organización civil que busca empujar el trabajo y la participación de las mujeres en el sector y la industria tecnológica.

El problema tiene varias aristas y suele comenzar ya en la escuela primaria y secundaria, cuando ellas dejan de elegir las materias ligadas a las ciencias. Esta disparidad genera un inconveniente en la productividad de las empresas, pues está demostrado que la diversidad de los equipos trae beneficios a los colaboradores y a las compañías.

Dicha organización plantea algunos puntos para trabajar y fortalecer estos temas:

• Solo el 6% de las Apps que usamos fueron desarrolladas por mujeres
• El 16% de mujeres inscriptas durante 5 años en Argentina en carreras vinculadas a programación
• 2020 van a existir 1.6M de puestos de trabajo vinculados a Tecnología y solo se va a poder cubrir el 25%
• Sólo el 10% de las mujeres emprendedoras realizan proyectos tecnológicos o vinculados al desarrollo de software
• Las empresas con 3 o más mujeres en la juntas directiva son un 16% más rentables
• Los equipos más diversos son más rápidos, y se ajustan hasta en un 87% más eficientemente en su solución a los problemas cotidianos que intentan resolver

Mundo del software, el club de varones

En el mundo, aproximadamente el 50% de la población es femenina. De tal dato surge una pregunta inevitable: ¿Cómo hacen las empresas para desarrollarse y evolucionar sin la mirada de ellas?

“Para muchos el mundo del software es como un club de varones. Y la realidad les ha dado la razón, aunque no hubiera una justificación para esto”, dice Ezequiel Ruiz, VP de Talent Acquisition de la compañía BairesDev, firma de desarrollo de software.

El directivo asegura que, desde su trinchera y como representante de una firma tecnológica, durante los últimos años han ido incrementando la cantidad de desarrolladoras mujeres. Detalla por ejemplo, que en 2017, contaban con un 14%, en 2018 el porcentaje ascendió a 17%, y en 2019 llegaron al 22%.

“A estos números se les suma el hecho de que el 30% de las Account Managers de la compañía son mujeres y que en el mismo tiempo crecimos como empresa a tasas superiores al 50%”, cuenta Ruiz.

Por su parte Cecilia Nicolini, también politóloga e investigadora en temas de Tecnopolítica, señala que todavía existen barreras en las que las mujeres no han podido romper la brecha social, política, económica en donde los hombres son los mayores beneficiados.

Con políticas disparejas, beneficios desbalanceados y sobre todo, con un ambiente en el que los hombres mantienen el poder en ideologías y prácticas, difícilmente dice, se podrá encontrar un menor contraste social.

“Y esto nos lleva a generar menos participación en las carreras que se están estudiando en la rama de la tecnología y todo esto se traduce en que las grandes empresas de tecnología casi no tienen mujeres”, señaló.

Romper la brecha

Uno de los objetivos para romper esta brecha, señala que son necesarias mayorías políticas, de decisiones, que los espacios de decisión también traigan nuevas políticas con perspectivas de género. “Una educación con perspectiva de género, que esta transformación sea sustantiva en los nuevos términos de las reglas de la sociedad y de nuevas reglas económicas”, dice.

Es coincidente con lo que define María Clara Vallés, Solution Architect de BairesDev, quien asume que es indiscutible que las mujeres tienen que hacer, en cualquier ámbito, un esfuerzo mucho mayor que el que hacen los hombres para lograr resultados similares.

“Si bien no hay dudas de que durante los últimos años fuimos ganando terreno y allanando caminos, la paridad de posiciones es aún lejana. La industria tecnológica tuvo a una mujer como pionera, aunque pocos lo sepan: Ada Lovelace fue quien escribió el primer algoritmo destinado a ser procesado por una máquina, por lo que es reconocida como la primera programadora. A pesar de esto, fue un sector dominado por los hombres a lo largo de la historia”, dice María Clara Vallés, Solution Architect de BairesDev.

*En alianza con Forbes México y Centroamérica.

Para ser parte de este equipo sus integrantes deben estar amputados de una extremidad, una condición que se replica en el país derivado principalmente de los accidentes de tránsito y en especial de motocicleta, ahora estos jugadores demuestran que nada es imposible.

El fútbol para amputados en el país está dando sus primeros pasos, la creación de la Asociación Guatemalteca de Fútbol para Amputados fue en diciembre de 2019, con el objetivo de proporcionar desarrollo social a través del fútbol a personas con discapacidades físicas.

De ella se desprendió el equipo del Club de Rehabilitación del IGSS, ubicados en la zona 12 capitalina, quienes entrena los miércoles y jueves de 9:00 a 10:00 horas, sin importar si los jugadores son afiliados o no.

El club hace la invitación para que quienes deseen unirse se aboquen a sus instalaciones, en el IGSS de Rehabilitación Pamplona o los pueden buscar como @aguafagt en Facebook o en Instagram, para  ser parte selección nacional femenina y masculina de este deporte que tiene sus propias reglas reconocidas por la FIFA.

“Ahí vas moviendo tu bastón así y con la otra (mano) vas explorando. Yo voy aquí contigo por si te pasa algo”

Con estas palabras, Valentina le enseña a Mía  a andar con bastón para iniciar a explorar el mundo.

Ambas niñas tienen cinco años y llegaron con apenas un año de nacidas a la Fundación Guatemalteca para Niños con Sordoceguera (Fundal) después de presentar una discapacidad visual.

Diana Bonilla, directora de Comunicación de Fundal cuenta que durante este tiempo “han construido una hermosa amistad, se cuidan entre ellas, confían la una en la otra y han desarrollado muchas habilidades.”

Mía se caracteriza por ser cautelosa, callada, dulce y sonriente mientras que Valentina es extrovertida, platicadora, libre, y colaboradora con sus maestros. Cuando llegaron a FUNDAL, en 2015, no caminaban, no se comunicaban, lloraban mucho y tenían resistencia a explorar ciertas texturas. Hoy, son autónomas y viven su discapacidad visual con total naturalidad.

Este año al cumplir 5 años, cumplieron también su sueño de estudiar en una escuela regular gracias al acompañamiento que FUNDAL les brinda con su Programa de Inclusión Educativa.

En este video vemos cómo se apoyan y reflejan lo que han recibido a través de sus maestras y terapeutas.

Este video fue compartido en la página oficial de Fundal y en menos de 24 horas ya había alcanzado los 17 mil compartidos con mensajes de los internautas que apoyan y celebran la inclusión.

Fundal es una organización que desde 1998 se dedica a la educación, inclusión, habilitación y rehabilitación con enfoque de derechos para bebés, niños, niñas y jóvenes con sordoceguera y discapacidad múltiple.

Abren caminos de conocimiento y empatía hacia la inclusión

En el 2019, la campaña tiene un valor agregado. Se trata de abrir caminos de conocimiento y empatía hacia una sociedad inclusiva por medio de Palabras prestadas.

Este programa ha convertido el Espacio Cultural de la zona 14 en un recinto adecuado para que las personas no videntes se comuniquen con las artes visuales, vivan la arquitectura, se diviertan y desarrollen su imaginación.

En los Mupis, el arte se encuentra a disposición del público en el momento menos esperado, de manera atractiva, para crear un mayor interés en la producción artística centroamericana y de otras latitudes.

En el Espacio Cultural de la zona 14, acondicionado con una cinta podotáctil de encaminamiento, cada obra tiene una cédula en Braille y un sistema de sonido amplificado que envía audio verbalizaciones a las personas no videntes ubicadas frente a la obra.

Ambos eventos acortan las distancias entre los espectadores y el arte visual. En la calle, la sorpresa y la curiosidad impulsan a la gente hacia la novedad del arte visual.

En la galería tienen como objetivo el acercamiento con el arte sensorial al experimentar diferentes percepciones por medio del oído, la vista y el tacto, transformando realidades por medio de la información a través de los sentidos.

Cabe destacar que se busca comunicar el arte a todos, respetando la motivación y el ritmo de la persona.

Este año los artistas que participan son: Patty Valladares y Tache Ayala, Carol Yurrita de Maselli, Arturo Monroy, Betty Paiz, Josué Hernández, Marco Valencia y Rodrigo López Argüello.

Una exposición para despertar los sentidos

Las siete obras originales de Arte en las Calles se presentan en el Espacio Cultural de Paseo Cayalá, del 14 de enero al 28 de febrero, junto con otras piezas de los artistas participantes.

El 8 de febrero, el conjunto de las obras originales se traslada al Espacio Cultural de Fundación Rozas-Botrán zona 14 para dar inicio al programa Palabras Prestadas, con las visitas guiadas a personas no videntes. La actividad se integra a la primera exposición colectiva de este espacio, que termina hasta el 13 de abril.

En ambos espacios la entrada es libre. Es una exposición que para sus organizadores tiene una fuerza conmovedora del arte, que seduce y transporta a una realidad abierta al interior de los seres y las cosas a través de las diferentes visiones de siete diferentes creadores.

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