Este lunes se anunció que la Asociación de la Prensa Extranjera de Hollywood (HFPA, por sus siglas en inglés), una organización sin ánimo de lucro que desde 1944 entregaba los prestigiosos Globos de Oro, será disuelta.

La HFPA no ha podido recuperarse del escándalo que se desató en 2021 a raíz de un artículo publicado en el diario Los Angeles Times que reveló que la organización no tenía periodistas negros en sus filas y que algunos de sus miembros habían realizado comentarios sexistas y racistas, y habían solicitado favores a celebridades y estudios de cine.

La polémica hizo que la cadena NBC decidiera no emitir la ceremonia de los Globos de Oro de 2022, al tiempo que la organización inició una serie de reformas para diversificar el origen de sus miembros y sus votantes.

Pero no fue suficiente.

Venden los premios

Este lunes se anunció que los Globos de Oro fueron vendidos a un nuevo propietario que cerrará la HFPA.

Según informa la agencia Reuters, Eldridge Industries compró los activos de los Globos de Oro junto con Dick Clark Productions, que continuará administrando la transmisión de los premios y se enfocará en “expandir la audiencia de los Globos en todo el mundo”.

Los nuevos propietarios utilizarán los activos y el efectivo disponible de la HFPA para establecer la Fundación Golden Globe, que continuará con la tradición de donaciones benéficas de la HFPA, según informa la revista Variety.

La actual presidenta de HFPA, Helen Hoehne, dijo que el acuerdo había sido aprobado por los 95 miembros de tiempo completo de la asociación. Los detalles financieros del acuerdo no fueron revelados.

A principios de este año, la HFPA anunció que el grupo de votación para los Globos de Oro de 2024 sería de 310 periodistas de fuera de EE.UU. Ese grupo, que incluye a los 95 miembros actuales de la HFPA, permanecerá activo para los premios que deben entregarse el próximo año.

Aún no se sabe a través de qué canal de televisión serán transmitidos los Globos de Oro en 2024.

Según informa el New York Times, una vez desaparezca la HFPA, los 95 miembros de la organización recibirán US$75.000 anuales durante cinco años para que se encarguen de ver películas y programas de televisión que puedan ser candidatos a los Globos de Oro, así como para que produzcan materiales promocionales para el sitio web de los premios.

Desde hace décadas los Globos de Oro han marcado el inicio de la temporada de premios de Hollywood, un camino que culmina con los Oscar a fines de febrero o principios de marzo.

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La aerolínea afirmó que el peso se registrará de manera anónima en una base de datos y no será visible ni para el personal de la aerolínea ni para los otros pasajeros.

Air New Zealand señaló que saber el peso promedio de los pasajeros mejoraría la eficiencia de combustible en el futuro. La participación en la encuesta es voluntaria, agregó la aerolínea.

La compañía de aviación ya había pesado a sus pasajeros durante vuelos nacionales en Nueva Zelanda en 2021.

“Ahora que los viajes internacionales se están reanudando, es hora de que los viajeros internacionales también participen”, dijo la aerolínea en un comunicado de prensa.

“Un requisito normativo”

Antes de la pandemia, la aerolínea transportaba más de 17 millones de pasajeros cada año, con 3.400 vuelos semanales.

Conocer el peso de todo lo que se transporta en sus aviones es un “requisito normativo”, explicó el portavoz de la aerolínea, Alastair James, en un video.

“Sabemos que subirse a la báscula puede ser intimidante. Queremos asegurarles a nuestros clientes que no habrá ninguna visualización de la cifra en ningún lugar“, dijo James.

“Al participar en el pesaje, nos estarán ayudando a volar de manera segura y eficiente en todo momento”.

Se espera que Air New Zealand les pida a más de 10.000 clientes que viajen en su red internacional que participen en la encuesta.

Los pasajeros son pesados en las puertas de algunos vuelos que salen del Aeropuerto Internacional de Auckland desde el 29 de mayo hasta el 2 de julio.

La aerolínea afirmó que pesa todo lo que se transporta en sus aviones, desde la carga y las comidas a bordo hasta el equipaje en la bodega, y que para los clientes, la tripulación y el equipaje de cabina, utiliza pesos promedio basados en datos de encuestas.

Air New Zealand es la aerolínea nacional del país y cuenta con una flotilla de 104 aviones en funcionamiento.

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Elizabeth Holmes, fundadora de Theranos, fue sentenciada a 11 años de prisión el pasado noviembre por fraude electrónico y conspiración para defraudar a inversores con su compañía, una empresa de análisis sanguíneo que no cumplió lo que prometía.

Además, la empresaria y su exsocio Sunny Balwani, también en prisión, fueron condenados a pagar US$452 millones a docenas de inversores afectados.

Tras varios intentos fallidos de retrasar su ingreso en la cárcel, Holmes, de 39 años, se presentó este martes en la prisión federal para mujeres FPC Bryan, en Texas, EE.UU.

Holmes había luchado para mantenerse en libertad bajo fianza a la espera de la resolución de su apelación legal en los tribunales. Según decía, una demora le permitiría plantear “preguntas sustanciales” sobre el caso que podrían justificar un nuevo juicio.

Su equipo de defensa también alegó que Holmes debería permanecer libre para cuidar a sus hijos, uno de casi 2 años y la otra de apenas 3 meses.

Pero estos argumentos fueron en vano y Holmes dejó su residencia en California para trasladarse a Texas.

La prisión FPC Bryan

Desde ahora vestirá un pantalón y una camisa caqui, el uniforme de la prisión, y tendrá que estar lista a las 06:00 am todos los días, según un manual de la prisión.

La prisión FPC Bryan ocupa un terreno de unas 15 hectáreas y alberga entre 500 y 700 reclusas, la mayoría cumpliendo penas por crímenes no violentos o delitos financieros.

Holmes, quien en parte se crio en Houston, Texas, no es la primera celebridad en pasar tiempo en FPC Bryan.

La estrella del show Real Housewives of Salt Lake City, Jen Shah, está cumpliendo una sentencia de seis años y medio por fraude electrónico.

La vida allí

En la prisión FPC Bryan, las internas pueden estar solas o con una compañera de celda.

Generalmente son alojadas en literas para dos personas estilo dormitorio, o en cubículos que acogen a entre cuatro y ocho personas, según Pink Lady Prison, un grupo de consultoría penitenciaria dirigido por exprisioneras.

La vida en esa prisión federal se centra en el trabajo y los programas extracurriculares, según el manual interno.

A las reclusas se les paga entre 12 centavos y US$1,15 por hora de trabajo. Muchas están involucradas en el servicio de alimentos y el trabajo de manufactura.

Fuera de esos deberes, pueden tomar clases de habilidades comerciales e idiomas, ver televisión, practicar deportes e ir a servicios religiosos.

Como otras internas, se espera que Holmes goce de una hora para la comida del menú regular de la Oficina Federal de Prisiones, que consiste en alimentos como pollo, hamburguesas, perros calientes, tacos o macarrones.

Medidas disciplinarias

Según el manual de la prisión, Holmes podrá hablar con su familia a través de videollamadas.

A las internas también se les permite tener visitas los fines de semana y días festivos, pero, como otras, Holmes deberá respetar el contacto físico limitado con su esposo, William Evans, y sus dos hijos pequeños.

Tanto ella como otras madres pueden cargar a sus hijos en su regazo y amamantar a sus bebés, según las pautas oficiales de la Oficina de Prisiones.

Las reglas en la prisión son estrictas, según el manual, el cual agrega que las reclusas son “tratadas de manera firme y responsable” y “se espera que actúen en consecuencia”.

En caso de faltas, pueden enfrentar medidas disciplinarias por cosas como no mantener ordenada su celda o habitación, dormir más allá de la hora designada, compartir su cuenta telefónica con otras reclusas, o moverse de lugar durante el pase de lista, lo cual sucede cinco veces al día.

Una vida diferente

El tiempo que pase Holmes tras las rejas contrastará con la vida que llevó hasta ahora.

La que alguna vez fue elogiada como la “nueva Steve Jobs” estaba encaminada a ser la multimillonaria con fortuna propia más joven del mundo. Apareció en la portada de Forbes y otras revistas destacadas.

Inició la firma Theranos poco después de abandonar la Universidad de Stanford, en California.

Como jefa de la compañía, recaudó millones de dólares de inversionistas, incluidos los del magnate de los medios Rupert Murdoch y del exsecretario de Estado de EE.UU. Henry Kissinger.

Pero su start-up se vino abajo en 2018 después de que se reveló que Holmes y otros ejecutivos habían mentido sobre la tecnología de la empresa.

Se suponía que el dispositivo de análisis de sangre que estaban diseñando podía realizar una multitud de pruebas con solo unas pocas gotas de muestra.

Además de cumplir condena en prisión, a Holmes se le ordenó pagar US$452 millones a las víctimas de su fraude.

La cantidad deberá ser liquidada junto a su exsocio y expareja Ramesh “Sunny” Balwani, quien comenzó a cumplir una sentencia de 13 años en prisión el pasado abril.

Es inusual ver a directivos de empresas tecnológicas ir a prisión por cargos de fraude.

El gobierno de EE.UU. espera que la difícil situación de Holmes disuada a los ejecutivos de hacer afirmaciones descabelladas sobre lo que su tecnología puede hacer mientras buscan respaldo financiero.

Eileen Lepera, que perdió parte de sus ahorros al invertir en Theranos, le dijo a la BBC esta semana que está “contenta de que Holmes tenga 11 años [de prisión]”.

“Su arrogancia es increíble”, agregó. “No creo que ella todavía esté asumiendo ninguna responsabilidad por lo que sucedió”.

En comentarios llorosos antes de su sentencia en noviembre, Holmes dijo que lamenta sus fallas en Theranos “con cada célula de mi cuerpo”, pero no admitió ningún delito.

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Imagina que eres un empleado de bajos ingresos en India a quien se le ofrece un día de trabajo como extra en una película de Bollywood. ¿Tu rol? Ir a un cajero automático y retirar algo de dinero.

En 2018, varios hombres en el estado de Maharashtra pensaron que estaban aceptando un papel secundario en una película, pero en realidad los estaban engañando para que se convirtieran en “mulas de dinero”, recolectando efectivo en un ambicioso atraco bancario.

El asalto tuvo lugar durante un fin de semana de agosto de 2018 y se centró en el Banco Cooperativo Cosmos, con sede en Pune.

En una tranquila tarde de sábado, el personal de la oficina central del banco recibió repentinamente una serie de mensajes alarmantes.

Eran de la compañía de tarjetas de pago Visa, en Estados Unidos, advirtiendo que podría haber miles de demandas por grandes retiros de efectivo en cajeros automáticos, por personas que aparentemente usaban tarjetas del Banco Cosmos.

Pero cuando el equipo de Cosmos revisó sus propios sistemas, no vieron transacciones anormales.

Aproximadamente media hora después, solo para estar seguros, autorizaron a Visa para que detuviera todas las transacciones de las tarjetas bancarias Cosmos. Este retraso resultó extremadamente costoso.

Al día siguiente, Visa compartió la lista completa de transacciones sospechosas con la oficina central de Cosmos: alrededor de 12.000 retiros separados de diferentes cajeros automáticos en todo el mundo.

El banco había perdido casi US$14 millones.

Fue un crimen audaz caracterizado por su gran escala y su meticulosa sincronización.

Los delincuentes habían saqueado cajeros automáticos en 28 países diferentes, incluidos Estados Unidos, Reino Unido, Emiratos Árabes Unidos y Rusia.

Todo sucedió en el espacio de solo dos horas y 13 minutos: una extraordinaria movilización global organizada y criminal.

Eventualmente, los investigadores rastrearían sus orígenes hasta un oscuro grupo de piratas informáticos que habían llevado a cabo una sucesión de estafas anteriores aparentemente ordenadas por Corea del Norte.

Pero antes de tener una idea más amplia del robo, los investigadores de la unidad de delitos cibernéticos de Maharashtra se sorprendieron al ver imágenes de CCTV de decenas de hombres caminando hacia una serie de cajeros automáticos, insertando tarjetas bancarias y metiendo billetes en bolsas.

“No sabíamos de una red de mulas de dinero como esta”, dice el inspector general Brijesh Singh, quien dirigió la investigación.

Un grupo criminal tenía un encargado que estaba monitoreando las transacciones de los cajeros automáticos en tiempo real en una computadora portátil, cuenta Singh.

Las imágenes de CCTV mostraron que cada vez que una mula de dinero intentaba quedarse con algo de efectivo, el encargado lo veía y le daba una fuerte bofetada.

Usando las imágenes de las cámaras de seguridad y los datos de los teléfonos móviles de las áreas cercanas a los cajeros automáticos, los investigadores indios pudieron arrestar a 18 sospechosos en las semanas posteriores al atraco.

La mayoría están ahora en prisión, en espera de juicio.

Singh dice que estos hombres no eran ladrones empedernidos. Entre los arrestados había un mesero, un chofer y un zapatero. Otro tenía un título de farmacia. “Eran gente noble”, afirma.

A pesar de esto, él cree que cuando ocurrió el atraco, incluso los hombres reclutados como “extras” sabían lo que realmente estaban haciendo.

¿Pero sabían para quién estaban trabajando?

Los investigadores creen que el secreto y aislado estado de Corea del Norte estuvo detrás del atraco.

Corea del Norte es una de las naciones más pobres del mundo, pero una parte importante de sus limitados recursos se destina a la construcción de armas nucleares y misiles balísticos, actividad que está prohibida por el Consejo de Seguridad de la ONU.

Como resultado, la ONU ha impuesto onerosas sanciones al país, lo que ha hecho que su comercio sea altamente restrictivo.

Desde que llegó al poder hace 11 años, el líder de Corea del Norte, Kim Jong Un, ha supervisado una campaña sin precedentes de pruebas de armas, incluidas cuatro pruebas nucleares y varios intentos provocativos de lanzamientos de prueba de misiles intercontinentales.

Las autoridades estadounidenses creen que el gobierno de Corea del Norte está utilizando un grupo de piratas informáticos de élite para entrar en bancos e instituciones financieras de todo el mundo para robar el dinero que necesita para mantener a flote su economía y financiar su programa de armas.

Se cree que los hackers, apodados Grupo Lazarus, pertenecen a una unidad dirigida por la poderosa agencia de inteligencia militar de Corea del Norte, la Oficina General de Reconocimiento.

Los expertos en seguridad cibernética nombraron a los hackers en honor a la figura bíblica de Lázaro, que regresa de entre los muertos, porque una vez que sus virus ingresan a las redes informáticas, es casi imposible eliminarlos.

El grupo saltó a la fama internacional por primera vez cuando el entonces presidente de EE.UU., Barack Obama, acusó a Corea del Norte de piratear la red informática de Sony Pictures Entertainment en 2014.

El FBI acusó a los piratas informáticos de realizar el dañino ataque cibernético en represalia por “La entrevista”, una película cómica que representaba el asesinato de Kim Jong Un.

Desde entonces, el Grupo Lazarus fue sido acusado de intentar robar US$1.000 millones del banco central de Bangladesh en 2016 y de lanzar el ataque cibernético WannaCry que intentó chantajear a organizaciones e individuos en todo el mundo, incluido el Servicio Nacional de Salud de Reino Unido.

Corea del Norte niega enérgicamente la existencia del Grupo Lazarus y todas las acusaciones de piratería informática patrocinada por el Estado.

Pero los principales organismos de seguridad afirman que los ataques de Corea del Norte son más avanzados, más descarados y más ambiciosos que nunca.

Para el robo del Cosmos, los hackers utilizaron una técnica conocida como “jackpotting”, llamada así porque hace que el cajero automático derrame su efectivo como ocurre al ganar en una máquina tragamonedas.

Los sistemas del banco fueron inicialmente comprometidos de la manera clásica: a través de un correo electrónico de “phishing” que abrió un empleado e infectó la red informática con un programa maligno.

Una vez dentro, los hackers manipularon el software, el llamado interruptor de cajero automático, que envía mensajes a un banco para aprobar un retiro de efectivo.

Con esto los piratas informáticos tenían poder para permitir los retiros en cajeros automáticos de sus cómplices en cualquier parte del mundo.

Lo único que no podían cambiar era la cantidad máxima para cada retiro, por lo que necesitaban muchas tarjetas y mucha gente en el terreno.

En preparación para el atraco, trabajaron con cómplices para crear tarjetas de cajero automático “clonadas”, utilizando datos de cuentas bancarias genuinas para crear tarjetas duplicadas que se pueden usar en cajeros automáticos.

La compañía de seguridad británica BAE Systems sospechó de inmediato que era obra del Grupo Lazarus.

Los había estado monitoreando durante meses y sabía que estaban conspirando para atacar un banco indio. Simplemente no sabía cuál.

“Hubiera sido demasiada coincidencia que fuera otra operación criminal”, dice el investigador de seguridad de BAE, Adrian Nish.

El Grupo Lazarus es versátil y muy ambicioso, agrega. “La mayoría de los grupos criminales probablemente estarían suficientemente felices saliéndose con la suya con un par de millones y detenerse ahí”.

La logística involucrada en el atraco al Cosmos es asombrosa. ¿Cómo encontraron los piratas informáticos cómplices en 28 países, incluidos muchos que los ciudadanos de Corea del Norte no pueden visitar legalmente?

Los investigadores de seguridad tecnológica de EE.UU. creen que el Grupo Lazarus conoció a un facilitador clave en la web oscura, donde hay foros completos dedicados a intercambiar habilidades de piratería y donde los delincuentes a menudo venden servicios de apoyo.

En febrero de 2018, un usuario que se hacía llamar Big Boss publicó consejos sobre cómo realizar fraudes con tarjetas de crédito.

También dijo que tenía el equipo para hacer tarjetas de cajero automático clonadas y que tenía acceso a un grupo de mulas de dinero en Estados Unidos y Canadá.

Este era precisamente el servicio que necesitaba el Grupo Lazarus para su ataque al Banco Cosmos, y comenzaron a trabajar con Big Boss.

Le pedimos a Mike DeBolt, director de inteligencia de Intel 471, una firma de seguridad tecnológica en los EE.UU., que obtuviera más información sobre este cómplice.

El equipo de DeBolt descubrió que Big Boss había estado activo durante al menos 14 años y tenía una serie de alias: G, Habibi y Backwood.

Los detectives de seguridad lograron vincularlo con todos estos nombres de usuario, ya que usó la misma dirección de correo electrónico en diferentes foros.

“Básicamente, está siendo perezoso”, afirma DeBolt. “Vemos esto con bastante frecuencia: los actores cambian su alias en un foro, pero mantienen la misma dirección de correo electrónico”.

En 2019, Big Boss fue arrestado en Estados Unidos y desenmascarado como Ghaleb Alaumary, un canadiense de 36 años.

Se declaró culpable de delitos que incluyen el lavado de fondos de presuntos atracos bancarios de Corea del Norte y fue sentenciado a 11 años y ocho meses.

Corea del Norte nunca ha admitido ninguna participación en el trabajo del Banco Cosmos, o cualquier otro esquema de piratería.

La BBC presentó acusaciones de participación en el ataque del Cosmos a la embajada de Corea del Norte en Londres, pero no recibió respuesta.

Sin embargo, cuando contactamos previamente al embajador Choe Il respondió que las acusaciones de piratería informática y lavado de dinero patrocinados por el estado de Corea del Norte son “una farsa” y un intento de los EE.UU. de “manchar la imagen de nuestro estado”.

En febrero de 2021, el FBI, el Servicio Secreto de EE.UU. y el Departamento de Justicia anunciaron cargos contra tres presuntos piratas informáticos del Grupo Lazarus: Jon Chang Hyok, Kim Il y Park Jin Hyok, quienes dijeron que trabajan para la agencia de inteligencia militar de Corea del Norte.

Ahora se cree que están de vuelta en Pyongyang.

Las autoridades estadounidenses y surcoreanas estiman que Corea del Norte tiene hasta 7.000 piratas informáticos capacitados.

Es poco probable que todos trabajen desde el interior del país, donde pocas personas tienen permiso para usar internet, lo que dificulta ocultar las actividades de los usuarios. Más bien, a menudo son enviados al extranjero.

Ryu Hyeon Woo, un exdiplomático norcoreano y una de las personas más importantes que abandonaron el régimen, brindó información sobre cómo trabajan los piratas informáticos en el extranjero.

En 2017, trabajaba en la embajada de Corea del Norte en Kuwait, ayudando a supervisar el empleo de unos 10.000 norcoreanos en la región.

En ese momento, muchos estaban trabajando en obras de construcción en todo el Golfo y, como todos los trabajadores de Corea del Norte, debían entregar la mayor parte de sus salarios al régimen.

Dijo que su oficina recibía una llamada diaria de un encargado de Corea del Norte que supervisaba a 19 hackers que vivían y trabajaban en espacios reducidos en Dubái.

“Eso es realmente todo lo que necesitan: una computadora que esté conectada a internet”, afirmó.

Corea del Norte niega haber enviado piratas informáticos al extranjero, solo trabajadores informáticos con visas válidas.

Pero la descripción de Ryu encaja con las acusaciones del FBI sobre cómo operan estas unidades cibernéticas desde dormitorios en todo el mundo.

En septiembre de 2017, el Consejo de Seguridad de la ONU impuso las sanciones más estrictas hasta el momento a Corea del Norte, limitando las importaciones de combustible, restringiendo aún más las exportaciones y exigiendo que los países miembros de la ONU enviaran a los trabajadores norcoreanos a su país para diciembre de 2019.

Sin embargo, los piratas informáticos todavía parecen estar activos. Ahora están apuntando a empresas de criptomonedas y se estima que han robado cerca de US$3.200 millones.

Las autoridades estadounidenses los han llamado “los principales ladrones de bancos del mundo”, que utilizan “teclados en lugar de armas”.

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Se trata del último acuerdo de armas nucleares que quedaba entre Rusia y Estados Unidos, y que fue prorrogado por cinco años en 2021.

“Me veo obligado a anunciar hoy que Rusia suspende su participación en el tratado sobre armas estratégicas ofensivas”, afirmó Putin durante su discurso sobre el estado de la nación.

Aseguró que Rusia debe estar preparada para probar armas nucleares si Estados Unidos lo hace primero.

Por su parte, el gobierno estadounidense señaló recientemente que Rusia violó el tratado al negarse a permitir las inspecciones.

Putin hizo el anuncio un día después de que el presidente estadounidense, Joe Biden, viajara a Ucrania durante una visita sorpresa, para demostrar su respaldo al mandatario Volodymyr Zelensky frente a la invasión rusa.

A continuación te explicamos en qué consiste el tratado y qué consecuencias puede acarrear la decisión de Putin de retirarse del acuerdo.

¿Qué es el New START?

El Tratado de Reducción de Armas Estratégicas o New START fue diseñado para prevenir una guerra nuclear. Limita la cantidad de ojivas nucleares estratégicas que ambos países pueden desplegar y otorga a cada uno el poder de inspeccionar al otro.

El acuerdo fue firmado originalmente en 2010 por los entonces presidentes, Barack Obama y Dmitry Medvedev.

El pacto establece que tanto Estados Unidos como Rusia pueden disponer de hasta 1.550 cabezas nucleares de largo alcance, una cifra inferior a la del pacto anterior, y autoriza la inspección de las instalaciones nucleares.

El acuerdo entró en vigor en 2011 y se prorrogó 10 años después. Sin embargo, las inspecciones de armas se vieron interrumpidas por la pandemia de covid.

Los dos antiguos rivales de la Guerra Fría disponen de casi todas las armas nucleares del mundo. Rusia ha dicho anteriormente que quería mantener el tratado en vigor, a pesar de la retórica hostil de ambos lados durante la guerra de Ucrania.

¿Qué puede esperarse ahora?

Steve Rosenberg, editor de la BBC en Rusia, afirma que la suspensión del tratado de Moscú “aumenta las apuestas nucleares”.

La palabra “escalada” se ha convertido en “la consigna del presidente Putin”, asegura Rosenberg.

El New Start “estaba en problemas. El mes pasado, Washington acusó a Moscú de violar el acuerdo al negarse a permitir actividades de inspección en su territorio”, recuerda el editor de la BBC.

Aunque Putin dijo que no iniciaría pruebas nucleares “primero”, precisó que “Estados Unidos realiza pruebas, nosotros también las haremos”.

Sin embargo, Rosenberg apunta que el presidente ruso anunció que firmó un decreto para “poner nuevos complejos estratégicos terrestres en servicio de reserva de combate“.

Y advirtió que Rusia está lista para reanudar las pruebas de armas nucleares.

“Se trata más de chantaje nuclear, pero es extremadamente peligroso”, considera Andrei Kolesnikov, del grupo de expertos Carnegie Endowment for International Peace, “porque no podemos predecir cómo se comportará Putin en el futuro y qué tiene en mente”.

“Para evitar una guerra nuclear, es mejor tener un marco”, agregó. “Al perder este marco estamos presenciando la amenaza real de una guerra nuclear”.

La respuesta de EE.UU.

Tras el anuncio de Putin, Biden desde Polonia reiteró el compromiso de la OTAN de permanecer unida para garantizar que “el anhelo y la sed de tierra y poder de Putin fracasen“.

“Putin ya no duda de la fuerza de nuestra coalición, pero sigue dudando de nuestra convicción”, afirmó el mandatario estadounidense.

El secretario de Estado de los Estados Unidos, Antony Blinken, calificó la decisión de Rusia de suspender su participación en el tratado como “desafortunada e irresponsable”.

“Observaremos atentamente para ver qué hace realmente Rusia. Por supuesto, nos aseguraremos de que, en cualquier caso, tengamos una postura adecuada para la seguridad de nuestro propio país y la de nuestros aliados”, dijo a los periodistas.

Sin embargo, Blinken dejó la puerta abierta para reanudar las negociaciones en cualquier momento.

“Seguimos dispuestos a hablar sobre limitaciones de armas estratégicas en cualquier momento con Rusia, independientemente de cualquier otra cosa que suceda, en el mundo o en nuestra relación”, afirmó.

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La actriz y cineasta inglesa se ha visto inundada de mensajes directos en Instagram de personas que han visto la película y quieren compartir sus historias.

Según Nighy, esa ha sido la tónica general con este filme: “Incluso durante la edición, al compartir las primeras versiones de la película, vimos cómo se emocionaba la gente. En realidad, es bastante fuerte, conlleva una gran responsabilidad“.

En “Alice, cariño”, Anna Kendrick interpreta a una mujer exitosa de 30 años atrapada en una relación emocionalmente abusiva con Simon, interpretado por el actor británico Charlie Carrick.

Kendrick ha sido elogiada por su interpretación de Alice, un personaje muy alejado de aquellos papeles por los que es más conocida en películas como Up In the Air (“Amor sin Escalas”) o Pitch Perfect (“Notas perfectas”).

Nighy dice: “Lo que no sabía, cuando le ofrecí el papel, era que [el tema] era relevante para su propia vida“.

Cuando el abuso no es físico

Durante la promoción de la película, Kendrick ha hablado sobre sus propias experiencias de estar en una relación emocionalmente abusiva. Fue esta percepción personal lo que la convirtió en la “persona adecuada” para Alice, explica la guionista del filme, Alanna Francis.

“Fue muy productivo para mí poder hablar con ella y evocar algunas de sus experiencias”, dice la guionista, que a su vez se inspiró en su propia historia de una relación anterior.

Al igual que series de televisión como Bad Sisters (“Hermanas hasta la muerte”) de Sharon Horgan, la película examina una relación que es emocionalmente abusiva.

La organización benéfica de abuso doméstico Refuge describe este tipo de abuso como control coercitivo, “donde un perpetrador usa un patrón de comportamiento a lo largo del tiempo para ejercer poder y control sobre una pareja”.

Sin embargo, en un borrador inicial del guion, Francis estuvo tentada de incluir una escena que mostraba evidencia de que Alice estaba siendo abusada físicamente.

“Si soy realmente honesta, ese borrador probablemente estuvo marcado por el temor a que la gente no entendiera. Cuando hablamos de eso, el equipo que me rodeaba dijo: ‘No, podemos hacer la versión sutil’, y todos se centraron totalmente en eso”.

Nighy agrega: “Debido a que es una forma de abuso recientemente diagnosticada, entendida y comentada, creo que había una ansiedad sobre si podía ser la guía de la película o no. Y creo que puede serlo absolutamente”.

Un diálogo clave en la película ocurre cuando las mejores amigas de Alice organizan una especie de intervención y se la llevan a un pequeño retiro.

“Pero él no me hace daño”, dice Alice, mientras lucha por aceptar la verdad sobre su relación.

La realidad supera la ficción

Una portavoz de la organización benéfica Women’s Aid dice: “Las mujeres en relaciones abusivas no siempre son conscientes de que su relación no es sana, y las personas abusivas a menudo aíslan a su pareja de sus amigos y su red de apoyo, donde las conversaciones sobre las relaciones a menudo pueden ayudar a identificar cuándo las cosas no están bien”.

“Historias como esta pueden llegar al público de una manera que nosotros no podemos y, aunque esto es ficticio, muchos de los comportamientos que vemos en la pantalla reflejan lo que las mujeres experimentan todos los días”, agrega.

La película ha recibido críticas en gran parte positivas y otras no tanto.

Helen O’Hara, de la revista Empire, le dio cuatro estrellas:

“Este es un drama de combustión lenta, casi un thriller, sostenido por una actuación impecable de Kendrick y enfatizado por el giro silenciosamente monstruoso de Carrick, como un hombre que piensa que es completamente razonable.

“Pero en última instancia, es la calidez de [las amigas] Mosaku y Horn lo que perdura en la mente, como las mujeres que despiertan a Alice y la apoyan contra el espectro omnipresente de la violencia masculina”.

Peter Bradshaw, del diario británico The Guardian, le dio tres estrellas: “Hay algunos momentos que te tienen en el borde del asiento e inflexiones tonales interesantemente sutiles, aunque la historia pasa tiempo en una trama secundaria artificial sobre una niña desaparecida, tiempo que podría haberse dedicado mejor a desarrollar la trama central del thriller”.

La película se rodó durante 20 días en Toronto y las zonas rurales de Canadá, en medio de la pandemia.

Según Nighy, era el ambiente perfecto para filmar.

“El hecho de estar en un lugar muy rural en el que no había paparazzi lo hizo íntimo. Y creo que ayudó a la confianza entre todos los actores, los jefes de departamento y yo”.

Dinámica de poder

En una entrevista con Tom Power para su podcast Q, Kendrick elogió a la directora por crear un ambiente seguro en el set: “Hubo días en los que los ensayos de cámara terminaron convirtiéndose en terapia de grupo. Probablemente fue la única vez que vi a la encantadora Mary decir: ‘Chicos, estamos aquí para filmar una película'”.

Si bien la película obtuvo una calificación del 43% entre los fanáticos del cine en el portal especializado Rotten Tomatoes (aunque con menos de 50 calificaciones verificadas), Nighy siente que la reacción de la audiencia a la película desde que se estrenó en el Festival de Cine de Toronto el año pasado es una prueba de que la historia ha tocado una fibra sensible.

“Lo que me sorprendió es que muchos hombres se han expresado. Creo que se supone que siempre son mujeres”, dice.

“Vale la pena que todos se cuestionen la dinámica de poder que emplean en sus relaciones, más allá de que sea una cosa heterosexual, hombre-mujer.

“La película pretende desconcertar un poco a la gente. Y plantear preguntas”.

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“Como muchos jóvenes, mi pasión era la moda”, dice. “Pero la realidad no fue tan glamurosa”.

Después de trabajar menos de un año en el sector minorista de la moda, Sarah consiguió un puesto de asistente de comercio electrónico en la sede central de una lujosa marca internacional.

En ambos trabajos estuvo rodeada de veinteañeros con ideas similares a la suya: triunfar en el mundo de la moda.

“Es como cualquier industria creativa: los jóvenes siempre la ven como un trabajo interesante”, señala. “Y las ventajas son estupendas, incluidas las rebajas y los artículos que conseguimos con grandes descuentos”.

Sin embargo, Sarah añade que siempre había mucha rotación de gente en la oficina, sobre todo entre el personal de bajo nivel.

“Una pasante de 18 años solo duró una semana tras darse cuenta de que su trabajo consistía básicamente en labores manuales no remuneradas y largas horas cargando y empaquetando la ropa que volvía de los rodajes y sesiones de fotos”, recuerda Sarah.

“Y aquellos que aguantaban algunos meses haciendo sus prácticas terminaban abandonando por agotamiento. Había un flujo constante de trabajadores jóvenes e impresionables y nunca se hacía nada al respecto; se convertía en una prueba para ver quién tenía más aguante”.

Mucha demanda

Aunque Sarah duró dos años en su puesto, la emoción de trabajar en la moda pronto dio paso a la frustración y el tedio por una gran cantidad de “tareas administrativas que requerían muchas horas y estaban mal pagadas”.

Y al sentir que sus jefes no le ofrecían una trayectoria profesional clara ni le transmitían una sensación de progreso, Sarah reconoció que su trabajo acabó por hundirla y lo dejó.

“Tanto los gerentes como los empleados sabían que era un lugar de trabajo competitivo, que siempre había mucha demanda. Si te ibas, te sustituían por otra persona joven que seguramente estaría muy entusiasmada por el simple hecho de estar allí“, reflexiona.

Los expertos afirman que hay muchas empresas que contratan específicamente a jóvenes que se acaban de graduar que quieren dedicarse a lo que les apasiona, a menudo en carreras muy competitivas y “glamurosas”.

Algo que en algunos casos puede ser positivo para quienes buscan una forma de entrar en un sector en el que creen conseguirán el trabajo de sus sueños.

En otros casos, sin embargo, se corre el riesgo de que los jóvenes recién empleados queden encasillados en funciones poco remuneradas y exigentes, ya que los empresarios saben que las vacantes siempre serán muy codiciadas.

Esta situación suele generar mucha presión y ansiedad en muchos jóvenes que inician una carrera con la esperanza de establecerse en un lugar y valerse por sí mismos, pero que terminan vulnerables al agotamiento o la desilusión desde su primera experiencia laboral.

Derecho de piso

Muchos puestos de trabajo se crean con la expectativa de que los trabajadores más jóvenes crezcan en ellos.

A menudo hay vías claras de promoción y objetivos que alcanzar, con empresas que ofrecen incluso programas de orientación y desarrollo para guiar a los empleados que comienzan en los niveles más bajos a subir en el organigrama.

Aunque el ascenso pueda ser duro, muchas empresas quieren invertir en sus trabajadores para que permanezcan en la organización.

Sin embargo, según los expertos, hay otras empresas que adoptan un enfoque diferente: crean infraestructuras en las que contratan a empleados jóvenes que tienen pocas oportunidades, o ninguna, de ascender, y luego les ordenan tareas muy exigentes.

Un escenario en el que los empresarios esperan que sus trabajadores abandonen la organización en algún momento, ya sea porque se encuentran en un callejón sin salida o por un burnout en el puesto, término que se refiere a esa sensación de desmotivación y pérdida de energía progresiva hasta llegar al agotamiento.

Entonces, suelen ser sustituidos por otros trabajadores jóvenes, destinados a correr la misma suerte.

Está claro que a menudo se espera que los jóvenes se esfuercen en los primeros años de su carrera mostrando ambición, persistencia, esfuerzo y resistencia en el lugar de trabajo, o dicho de otra forma, “pagando el derecho de piso”.

Atractivo

Según Helen Hughes, profesora asociada de la Escuela de Negocios de la Universidad de Leeds, en Reino Unido, no todos los trabajadores jóvenes que carecen de una trayectoria de crecimiento explícita se encuentran en empresas que intencionalmente rotan su fuerza laboral.

Hughes menciona, por ejemplo, el caso de las relaciones públicas, donde los puestos más bajos, que suelen ser los peor pagados, “encajan en la trayectoria profesional de una persona: la expectativa es que, en las primeras etapas, tienes que aceptar puestos de menor categoría antes de poder progresar”.

Sin embargo, algunas compañías deciden establecer lo que Hughes denomina un “modelo a corto plazo”. Y hay muchas razones por las que las empresas optan por fomentar este modelo de rotación de trabajadores jóvenes, en lugar de invertir en ellos.

En primer lugar, están las implicaciones financieras. Los recién graduados empiezan en la parte baja de la escala salarial y no tienen la expectativa de ganar lo mismo que los empleados con más experiencia.

“Las empresas suelen contratar a los recién graduados porque pueden pagarles menos”, dice Dominik Raškaj, director de marketing de la web de empleo Posao.hr, con sede en Croacia. “Es efectivamente una fuente de mano de obra barata e infravalorada”.

Además, los trabajadores que son principiantes pueden ser más maleables y estar más dispuestos a aceptar ciertas condiciones laborales.

“Cuanto menos experiencia tiene el empleado, más abierto de mente es y, en general, está más dispuesto a aceptar las condiciones del entorno laboral que se encuentra”, dice Hughes.

“No están condicionados por la experiencia, lo que tiene ventajas para el empresario: son más fáciles de moldear”.

El riesgo

Sin embargo, esto puede dejar a los jóvenes trabajadores que buscan abrirse camino en una carrera susceptibles de que se les ofrezcan empleos equivocados o entornos de trabajo tóxicos.

“Los recién graduados pueden verse expuestos a la explotación si no han adquirido la experiencia necesaria para saber lo que está bien y lo que no”, afirma Hughes.

“Pueden tener la sensación de que se trata de un campo realmente competitivo, por lo que se sienten desesperados por aceptar un rol muy desafiante que puede que no tenga las mejores condiciones.

“Puede deformar la visión de alguien”, asegura.

En estas situaciones, el riesgo a corto plazo es el burnout, el agotamiento extremo.

Los jóvenes pueden verse agobiados por largas jornadas laborales, enormes cargas de trabajo o tareas menores y, debido a su falta de antigüedad, son incapaces de defender sus intereses.

Esto puede dejar a los trabajadores frustrados o, en casos como el de Sarah, sometidos a mucho estrés.

Muchos, sin embargo, sienten que no tienen más remedio que aguantar, sobre todo si intentan abrirse camino en determinados sectores que suelen tener muchas barreras para poder entrar en ellos.

Una realidad que puede ser muy dañina para una persona joven desesperada por establecerse en una carrera competitiva que acepta ser sometida a largas jornadas y malas condiciones de trabajo.

“Algunos deciden quedarse y resistir al máximo porque están empezando”, dice Hughes.

“Pero sin experiencias anteriores que sirvan de referencia, el riesgo es que acepten que eso es lo que se requiere para poder estar en ese lugar, que las malas condiciones se normalicen y que esa persona acabe pensando que eso es todo lo que vale”.

Esto puede tener repercusiones a largo plazo para estos jóvenes, ya que puede crear falsas expectativas sobre lo que significa estar en el mercado laboral.

“Los trabajadores empiezan a retraerse, a no esforzarse y a mostrar comportamientos de abandono silencioso”, afirma Jim Harter, científico jefe de gestión y bienestar en el lugar de trabajo de la empresa estadounidense de análisis Gallup.

“Esto puede deformar la visión de lo que significa una carrera profesional y su relación con el trabajo”, comenta Harter.

“Los recién graduados pueden estar tan preocupados por conseguir un trabajo que piensan que cualquiera les vale“, añade Hughes.

Pero trabajar muchas horas, mal pagadas y sin una proyección a la vista tiene consecuencias a largo plazo. “Te adaptas a las normas que te rodean -malas normas- justo al principio de tu carrera”.

Hay alternativas

La buena noticia es que el actual mercado laboral, favorable a los empleados, puede dar opciones a los jóvenes trabajadores si descubren que están en un puesto en el que sienten que están siendo explotados, sin posibilidades de progresar, o que les está resultando demasiado difícil.

“Ahora también se plantean más preguntas sobre los empleos para personas graduadas”, dice Hughes. “Y hay más denuncias de malas prácticas laborales en las redes sociales, lo que significa que hay más presión para que las organizaciones que no cuidan a sus empleados más jóvenes cambien”.

Sin embargo, incluso en una era de escasez de personal y de comentarios en internet, muchos de estos entornos difíciles perdurarán.

Esto significa que puede que siga recayendo en los hombros de los empleados principiantes la carga de reconocer cuándo se encuentran en una mala posición.

Pero identificar esto puede ser más fácil de decir que de hacer, ya que los empleados con poca experiencia laboral pueden no saber lo que es normal en el puesto que están trabajando o lo que es ir demasiado lejos.

En el caso de Sarah ella reconoció que su trabajo la había llevado al límite y se marchó. Pero en lugar de insistir en el mismo sector por el que había soñado en un principio, tomó otro camino y ahora trabaja para una agencia creativa ajena al mundo de la moda.

Dice que es mucho más feliz en su nuevo puesto, que le ofrece una progresión clara, un trabajo estimulante y tareas diarias variadas.

“Puede que [la moda] me pareciera un lugar impresionante para trabajar”, dice, “pero me di cuenta de que es más importante tener un trabajo satisfactorio que un nombre llamativo en el currículum”.

*El apellido de Sarah lo mantuvimos en secreto por motivos profesionales.

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Criar a un hijo macho redujo significativamente la posibilidad de que una orca hembra pudiera volver a reproducirse en el futuro.

La energía que necesitan para alimentar a los hijos parece comprometer su salud, dejándolas menos capaces de reproducirse y criar a otros jóvenes.

“Las madres sacrifican su propia comida y su propia energía“, explica el profesor Darren Croft de la Universidad de Exeter.

Las orcas permanecen estrechamente unidas a sus familias durante toda su vida.

Pero mientras las crías hembras jóvenes se vuelven independientes cuando alcanzan la adultez, los machos dependen de sus madres, incluso exigiendo una parte de la comida que capturan sus matriarcas.

El profesor Croft lo describió como una “nueva visión de la compleja vida social y familiar de estos asombrosos animales”.

“Residentes del sur”

El estudio de décadas, publicado en la revista Current Biology, es parte de una misión en curso para comprender la vida familiar de las orcas.

Fue posible gracias al Centro para la Investigación de Ballenas (CWR, por sus siglas en inglés), que ha seguido la vida de una población de orcas, conocidas como los residentes del sur, durante más de 40 años.

Desde 1976, el CWR ha llevado a cabo un censo completo de la población residente del sur, lo que permitió a los biólogos estudiar varias generaciones para desentrañar cómo el comportamiento social crítico y los lazos familiares afectan directamente la supervivencia de los animales.

Para esta investigación, los científicos examinaron la vida de 40 orcas hembra entre 1982 y 2021 y descubrieron que, por cada ballenato vivo, la probabilidad de que una madre concibiera otra cría de 1 año se reducía a la mitad.

“Nuestra investigación ha demostrado que los hijos tienen una mayor probabilidad de supervivencia si su madre está cerca”, dijo Michael Weiss, de la Universidad de Exeter y el Centro de Investigación de Ballenas.

“Queríamos averiguar si esta ayuda tiene un precio y la respuesta es sí. Las madres de ‘ballenas asesinas’ pagan un alto costo en términos de su futura reproducción para mantener a sus hijos con vida”.

Familias de ballenas asesinas

Ken Balcomb inició el estudio en curso de esta población amenazada de orcas, que vive en las aguas costeras entre Vancouver y Seattle. Inicialmente, quería examinar las amenazas a su supervivencia.

El trabajo subsiguiente continuó revelando misterios sobre la vida de las orcas que solo podrían haber salido a la luz a través de décadas de estudio.

Los biólogos han trabajado con el CWR para revelar, por ejemplo, el papel vital de las abuelas de las orcas y por qué, al igual que los humanos, las hembras de esta especie dejan de reproducirse a mitad de sus vidas.

Los científicos ya sabían que las madres y los hijos “pasaban el rato” juntos hasta bien entrada la edad adulta del macho.

“Incluso alimentan a sus hijos con el salmón que capturan”, explicó Croft, quien precisó que las crías hembras adultas cazan de forma independiente.

Los investigadores piensan que esto podría ser una especie de “seguro evolutivo”, impulsado por el hecho de que los machos más grandes y viejos engendran muchas crías.

“Si una madre puede hacer que su hijo se convierta en ese macho grande en la población, entonces él será el padre [gran parte de la próxima generación]”, señaló Croft.

Asesinos “hijos de mami”

Puede parecer paradójico que animales tan poderosos e inteligentes sigan dependiendo de sus madres a lo largo de sus vidas, pero parece que los machos simplemente no tienen que independizarse, porque su madre permanece a su lado.

“Si mi madre me cocinara la cena todas las noches, tal vez no aprendería a cocinar mi propia cena”, bromeó Croft.

“Pero, indirectamente, pareciera que está en el interés de la madre”.

Actualmente solo quedan 73 de esta especie de orcas, por lo que los científicos dicen que necesitan comprender cualquier cosa que pueda ayudar a informar las decisiones sobre cómo proteger a estos mamíferos marinos.

“Estas orcas residentes del sur están en el filo de la navaja y están en riesgo de extinción”, dijo Croft. “Entonces, cualquier cosa que reduzca la reproducción de las hembras es una preocupación para esta población”.

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Solo tenía seis semanas cuando lo separaron de su madre biológica, June Mary Phelps, que entonces tenía 18 años.

Timothy, profesor londinense de 59 años, creció con sus padres adoptivos Bill y Eunicé.

“Mis padres adoptivos siempre me decían ‘tú eras especial, llegaste a nosotros de una forma diferente’.

“No podían tener sus propios hijos, así que iniciaron el proceso de adopción y a los 36 años me adoptaron a mí”.

Timothy describió su vida con sus padres adoptivos como “realmente feliz”, y nunca consideró tratar de encontrar a su madre biológica hasta que sus padres adoptivos murieron: Bill en 2018 y Eunicé en 2020.

“Como hijo adoptivo siempre piensas en investigar a tu familia biológica, pero actuar o no en consecuencia es otra cosa”, afirmó Timothy.

“Gran parte de ello se remonta a la identidad como persona a lo largo de los años. Me preguntaba quién era yo, ciertos rasgos de mi personalidad que eran diferentes a los de mi familia adoptiva”.

“Cuando murieron mis padres adoptivos, eso me hizo sentirme diferente respecto al mundo y a mi mismo”.

“Un consejero me dijo que cuando los padres adoptivos mueren, la gente suele volver a sentir curiosidad por su propia herencia, porque todos buscamos una conexión“.

“Creo que para mí se trataba de eso. Te da permiso para pensar: ¿y ahora qué?”.

Timothy empezó a buscar a su madre biológica en enero de 2022, tras revisar unas viejas fotos familiares.

“Encontré una foto de mi lugar de nacimiento: Yateley Haven, Hampshire (Inglaterra)”, explicó.

“Mientras buscaba me di cuenta de que había un grupo cerrado de Facebook para familias madres e hijos que habían nacido allí“.

“Solicité unirme al grupo y la moderadora, Penny Green, me respondió y me preguntó por mi historia”.

“Como historiadora aficionada entusiasta, se mostró muy interesada y se ofreció a ayudarme a localizar a mis padres biológicos”.

Penny Green, una extrabajadora benéfica de Bedfordshire, creó el grupo de Facebook para personas que nacieron o tienen un vínculo con The Haven, un hogar de Inglaterra para madres y bebés gestionado por la Iglesia Bautista, después de haber nacido ella misma allí.

La mujer, de 62 años, explicó que las madres solteras solicitaban ir allí a dar a luz y sus bebés eran dados en adopción, a menudo a la fuerza.

“La teoría de entonces era que hacían un favor a las madres solteras, porque no estaba bien visto ser madre soltera”, aseveró.

Según la Yateley Society, The Haven estuvo abierto desde 1945 hasta 1970, y allí nacieron casi 1.800 bebés.

La madre de Penny tenía 36 años cuando fue enviada allí por sus padres, ya que estaba soltera y embarazada.

Sin embargo, a diferencia de muchas madres jóvenes, se negó a renunciar a su hija. Según Penny, su madre cambió entonces de nombre y le dijo a la gente que estaba casada, pero que el padre del bebé había muerto en un accidente de coche.

Timothy también cree que su madre fue víctima de una adopción forzada, debido al hecho de que era tan joven.

“June no tenía elección, sobre todo si quería seguir trabajando. ¿Cómo iba a mantenerme sin tener trabajo?”.

Penny aseguró que, aunque algunas madres de The Haven sabían que se iban a llevar a sus hijos, no les dijeron cuándo ni pudieron despedirse.

“Una madre hizo un juguete para su bebé para cuando se lo llevaran, pero como no le dijeron cuándo se lo llevaban, nunca pudo dárselo”.

“Algunas de las madres estaban tan traumatizadas que se habían escondido y tenían tanto miedo de sacar a relucir el pasado”.

Siguiendo el consejo de Penny, Timothy solicitó a la Oficina del Registro General una copia de su partida de nacimiento original, en la que figuraban el nombre completo de su madre biológica, la fecha y el lugar de nacimiento.

A continuación, Penny recurrió al censo electoral y a búsquedas en Internet para localizarla.

Después de que Penny hiciera el primer contacto en su nombre, Timothy encontró al actual marido de su madre, Michael Mortimer.

Timothy facilitó a Mortimer su correo electrónico, que este transmitió a los hermanos de Timothy y concertaron un día para reunirse en Londres.

“Ambos son hombres maravillosos: amables, atentos y reflexivos”, afirmó.

“Me siento muy afortunado de haberles conocido en esta etapa de nuestras vidas y voy a disfrutar mucho conociéndolos a ellos y a sus respectivas familias”.

“Un extra para mí fue conocer a la pareja de Chris, Amanda, y a la pareja de Greg, Gemma, y a algunos de sus hijos, que son todos encantadores”.

Después de 58 años separados, el sábado 19 de septiembre de 2022, Chris y Greg llevaron a Timothy a reunirse con su madre biológica.

“Fue la primera vez que pude verme en los ojos de mi madre“, expresó.

“Fue emotivo, pero al mismo tiempo natural”.

“Hablamos de muchas cosas, pero lo que más me gustó fue mirarla y asimilar la persona que es“.

Timothy explicó que, a pesar de sus problemas de salud, su madre guarda un buen recuerdo de él y come como un atleta olímpico.

Timothy dijo que, desde la reunión, está empezando a reconstruir detalles sobre sus primeros años de vida.

“Mi madre tenía 17 años cuando quedó embarazada y 18 cuando me dio a luz. Tuvo otro hijo un año antes, más o menos, cuando tenía 16 años, que fue dado en adopción y al que no ha vuelto a ver desde entonces”, explicó.

“Era la menor de tres hermanos: tenía una hermana, Audrey, diez años mayor que ella, y un hermano, Bill, ocho años mayor. Él sigue vivo”.

“Mi padre se llamaba Hedayat Mamagan Zardy y era musulmán iraní. Tuvieron un romance fugaz y les encantaba bailar por las noches en Oxford”.

“Los intentos de encontrar a mi padre biológico y a mi hermano mayor están en una fase muy temprana”.

Timothy explica que June se casó en 1966 y tuvo dos hijos más, sus hermanos, con los que ahora está en contacto.

Reflexionando sobre su experiencia en la búsqueda de su familia, Timothy dijo: “Tienes que mantener la mente abierta y ser fuerte contigo mismo“.

“Ahora tengo hermanos, así que es interesante contar con esta capa adicional y me resulta emocionante”.

“Visitaré a mi madre y estoy deseando conocerla a medida que pase el tiempo”.

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El cantante mexicano Pablo Montero fue denunciado por el presunto abuso sexual a una mujer en el sureño estado mexicano de Chiapas, reveló este lunes la Fiscalía General del Estado (FGE) que, no obstante, negó que hubiera una orden de aprehensión en contra del intérprete.

“La FGE precisó que, a través de la Fiscalía de Distrito Fronterizo Costa, recibió la denuncia en contra de Óscar Antonio “N” por su presunta responsabilidad en el delito de violación, en agravio de Ximena “N”, de hechos ocurridos en el municipio de Tapachula, el pasado viernes 7 de enero del presente año”, dijo la dependencia en un breve comunicado.

Asimismo, informó que es falso que exista una orden de aprehensión y/o solicitud de colaboración de Interpol para la localización y/o presentación en contra de Óscar Antonio “N”, conocido como “Pablo Montero”, como se difundió en algunos medios de comunicación.

La Fiscalía detalló también que tras presentarse la denuncia ante el fiscal del Ministerio Público de Delitos Sexuales de Tapachula, “se sigue con el proceso de la investigación, a fin de continuar con la integración de la carpeta de Investigación”.

Hasta el momento, el cantante no se ha pronunciado al respecto.

Pablo Montero protagonizó a Vicente Fernández en la serie biográfica del cantante originario de Jalisco, realizada por TelevisaUnivision, que se estrenó en marzo del 2022, pese a tener una demanda por los herederos del ícono de la música ranchera, fallecido el 12 de diciembre del 2021.

Montero, quien ha destacado en la música regional mexicana, ha estado envuelto en la polémica en diversas ocasiones pues en 2007 fue detenido en Miami por manejar con exceso de velocidad, y en el cateo del vehículo presuntamente se le encontró una bolsita con cocaína, por lo que tuvo que ir a rehabilitación para evitar la cárcel.

Además, ha tenido diversos desencuentros con la prensa, pues en el 2007 fue demandado por parte de un fotógrafo que lo acusó de robo, mientras que el año pasado agredió a una reportera mexicana por no estar de acuerdo con las preguntas que la comunicadora le hizo.